安徽技术创新人员可持股分红

作者：张春雨 文章来源：安徽商报 点击数： 日期：2008-2-23 10:59:14            2月22日，省委办公厅、省政府办公厅联合发布《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》。提出一系列加强高层次人才建设的措施，在分配激励机制、人才流动机制等方面，做出多项创新之举。 　　根据《意见》确定的目标，到2010年，全省高级职称专业技术人员达到10万人，其中，安徽省首席专家20名左右、安徽省杰出专业技术人才40名左右、安徽省学术和技术带头人400名左右、安徽省学术和技术带头人后备人选800名左右。我省将采取实施“安徽杰出人才工程”、建立岗位绩效工资制度、人才重奖制度等具体措施。
        其中在分配机制方面，建立符合事业单位特点的岗位绩效工资制度和适应事业发展的高层次人才分配激励机制。引导收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。建立技术、专利等知识产权入股制度和技术创新人员持股制度。对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位和公益目标任务完成较好的科研、教育、文化、卫生等部门的事业单位，可适当增加绩效工资总量。对部分紧缺或者急需引进的科研、教育、文化、卫生等专业的高层次专业技术人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。 　　在人才流动方面，建立科学、灵活的人才柔性流动机制，逐步实现高层次专业技术人才供需动态平衡，促进高层次专业技术人才结构优化和资源合理配置。加快全省人才市场一体化建设，建立省高级人才信息库，建设高级专业技术人才评价推荐中心。清理废除阻碍高层次人才合理流动的体制性障碍，畅通渠道，降低成本，减少风险。 　　在激励制度方面，建立以政府奖励为导向，用人单位和社会力量奖励为主体的多元化人才奖励制度。进一步完善高层次专业技术人才奖励办法。对业绩特别显著、贡献特别突出、创造巨大经济效益或社会效益的优秀人才，依据《安徽省突出贡献人才奖励办法》，由省政府实施一次性重奖。