枞阳找准结合点突出实践特色

    枞阳县把彰显实践特色摆在突出的位置，以“三项专项行动”（即项目推进年专项行动、机关效能建设专项行动、十件实事惠民生专项行动）为载体，切实做到“四个结合”，确保学习实践活动有特色、有成效、有亮点。
    一是与提高领导科学发展的能力相结合。全县党员干部普遍增强了对科学发展观的理解和认同感，进一步认清了枞阳发展的优势和差距，破除禁锢科学发展的“三个不足”思想，即求稳有余而激情不足，居安有余而思危不足，守成有余而创新不足。树立“三不”理念，即在不争论中发展，在不折腾中前进，在不甘落后中奋起。多数党员干部开始注重按照科学发展的要求，理清工作思路，改进工作方式。
    二是与做好“三保”工作相结合。该县坚持把应对金融危机，保增长、保民生、保稳定，作为最大的实践、最重要的实效。在保增长上，该县结合自身发展实际，自我加压，拉高标杆，认真组织开展了以“查深入学习实践科学发展观活动开展情况，比科学发展的实践成果”为主要内容的“六查六比”活动，形成比学赶超的热潮。在招商引资上，着力理顺体制机制，优化发展环境，形成了“大招商、招大商”的浓厚氛围，在第四届中博会上签约工业项目投资达1.3亿元。在项目建设上，建立了县级领导干部分工联系25个重点建设项目制度，强力推进枞阳海螺四期、东方造船等重点项目建设，枞阳海螺四期即将点火。在金融工作上，制定了激励措施，不断强化金融对县域经济发展的支撑作用。通过活动的开展，全县呈现出经济发展逆势上扬、增速加快、结构优化、质量提高的良好态势。在保民生上，该县坚持把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在首位。如为解决村干部待遇“保障难”问题，制定出台了《枞阳县关于建立村干部经济待遇激励保障机制的意见》、《枞阳县村干部养老保险暂行办法》、《关于实行“一乡一策”落实离任村干部待遇的通知》，激发在职村干部工作积极性，解除离职村干部的后顾之忧；如解决返乡农民工“就业难”问题，多次召开农民工座谈会，多渠道开展就业培训，全方位提供就业服务，组织开展了“就业百日帮扶活动”，活动期间共开发岗位165个，举办专场招聘会两场，有32家企业参加招聘，提供就业岗位近千个；对群众反映强烈的县城莲花湖治污问题，已着手对莲花湖周边排污口进行集中整治，并投资650万元进行清淤治理；针对我县西部出行难的问题，投资900万元建设乡村公路。在保稳定上，各参学单位以“大接访”活动为载体，深入开展矛盾纠纷大排查、大调处、大化解，主动做好信访、接访和调解工作，及时排查化解矛盾纠纷，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。今年以来，县领导开门接访25次，接待来解决信访问题182件。拓宽了群众诉求渠道，拉近了党群干群关系，为全县经济社会发展营造了和谐稳定的环境。
    三是与解决突出问题相结合。突出边学边改，已经解决突出问题156个。如在机关效能建设上，该县研究出台了《关于认真落实“三项要求” 强化责任追究的意见》、《关于进一步推进行政服务中心效能建设的通知》、《县直机关效能建设民主评议办法》；针对审批环节多、行政服务中心功能弱化的问题，出台了《关于进一步加强行政服务中心建设的实施意见》，切实做到“两集中、两到位”；针对群众反映强烈的县城违法建设问题，开展了集中整治“三违”（违法用地、违法建设、违法开发）的专项行动。
    四是与创新体制机制相结合。为进一步完善选人用人机制，研究出台了《中共枞阳县委关于讨论决定干部任免事项投票表决实施办法（试行）》，采取全委会和常委会票决领导干部办法，在干部宏观管理方面进行了大胆探索。县委常委会已对公开选拔6名副科级领导职位进行票决。对主要负责人空缺的乡镇和县直单位人选，通过公推的方式进行初始提名，扩大了用人中的民主，为县委决策提供了第一手资料和原始依据。在完善科学发展的体制机制上，出台了《关于进一步发展壮大民营经济的意见》等6个文件，真正达到科学发展上水平的目标。