安庆：联系实际解决发展难题

　　日前，安庆市市直机关800多名科级领导干部，开展了3天的集中培训，以提高工作能力。同时规定，对在“百名科长群众评”活动中排名最后3位的“群众不满意科长”，就地免职，一年后视情安排其他工作，并对所在单位分管领导、主要领导视责任大小给予相应处理。在学习实践科学发展观活动中，安庆市注重学习与实践相互促进，力求见实效。 　　针对思想解放不够、改革创新力度不大、党性不强作风不实、服务环境不优等问题，该市推出主要领导述效能、中层干部大轮训、百名科长群众评、效能问责正作风、优化流程再提速五大对策，并推出年中“无会月”活动，把精力集中到保增长、保民生、保稳定上。全市共选派200多名机关干部，到骨干企业挂职帮助解决问题，渡过难关。 　　为解决发展水平不高的问题，该市从重点项目大推进、结对帮扶渡难关、百名干部帮企业、银企对接架金桥等五个方面入手，抓项目扩投资、保工业促振兴。通过实行领导干部联系重点项目，开辟重点项目审批“绿色通道”等办法，使330个重点项目顺利推进。 　　今年三四月开始，该市经济增长逆势上扬：新开工重点项目29个，投资额较上年同期增长25%；三四两个月出口分别同比增长13.3%和29%。一季度，安庆石化扭亏为盈，华茂集团实现利润同比增长129.3%。同时，该市在省下达任务的基础上新增8项民生工程，累计新增财政投入9亿元。返乡农民工创业园、棚户区改造、城区小街小巷整治等一系列民生工程全部如期开工建设，群众生活有了进一步改善。