安庆开发区开展能力建设年活动

  2月20日，安庆经济技术开发区拉开了“能力建设年”活动帷幕，以此为实施《皖江城市带承接产业转移示范区规划》造势助力。
  今年,安庆经济技术开发区将围绕《皖江城市带承接产业转移示范区规划》总目标，提出“一区多园”发展战略，在3至5年内，将开发区建成引领发展的“主动轴”、科学发展的“标杆区”、开放创新的“先行区”、城乡一体的“示范区”。如何实现这一目标？安庆开发区提出开展“能力建设年”活动，着力解决“能力恐慌”问题、“能力缺位”问题和执行不力问题，进一步提高广大干部职工学习能力、研判能力、创新能力、执行能力和发展能力。同时，还把能力建设与机构改革紧密结合起来，进一步明确每一个部门、每一个具体岗位的职责，确立岗位能力标准；把能力建设与落实目标责任制考核结合起来，量化考核内容，形成新的考核激励机制；把能力建设与行政问责制紧密结合起来，尤其对由于故意或过失不履行或不正确履行职责，影响行政秩序和效率、贻误工作造成不良影响或后果的，严格责任追究。
  通过开展“能力建设年”活动，将把全区干部职工的力量集中到“想干事”上，本领体现在“会干事”上，目标锁定在“干成事”上，实现服务意识明显提高，岗位能力明显提升，行政效能明显增强，发展环境明显优化，为开发区在“皖江城市带承接产业转移示范区”竞争的大格局中占据一席之地提供有力保障。