安庆市人力资源结构性矛盾已显现

      承接产业转移示范区成吸引人才的“金招牌”
       我市作为“皖江城市带承接产业转移示范区”的重点产业组团，是长三角、珠三角产业转移的重点区域中心城市，而市经济技术开发区又是我市承接的最主要平台和载体，即将掀起的新一轮经济建设高潮无疑成为对应聘者的最大诱惑，据了解，此次招聘会共计178家单位进场招聘，区内大型骨干企业，如环新集团、中船柴油机有限公司（477）、华茂集团、恒昌机械、合力叉车桥、普尔菲特、和兴化工、鸿庆精机、东立光电科技有限公司、泰邦集团等也进入市场招聘。各企业提供就业岗位共16000多个，而有超过20000人进场应聘。进场应聘人员中各类人才（大专以上文化程度和熟练技术工人）9000人，占75%。与沿海地区招工困难相比，安庆丰富的人力资源正成为承接产业转移中的一大优势。一位曾经为我市一家企业的技术骨干、企业经营不善倒闭后一直在浙江打工的姜师傅在听说开发区举行大型招聘会，便专门从外地赶了回来，因为身怀过硬的技术，果然被一家大企业一眼相中，约定的报酬也令他满意，他向记者表示，虽然外面的工资高些，但开销也大，而且还不能照顾家，现在，家乡遇到这么大的发展机遇，他决定回来报效桑梓。与他有相同想法的人还有很多，老峰镇几位农民工原来每年都外出打工，经过开发区人事劳动局培训中心培训掌握了一门技术后，今年也决定在家门口就业。
外地组团进场“抢人”成一道风景
      在开发区的这次招聘会上，许多人惊讶地发现芜湖开发区组团来宜招聘，这也是芜湖开发区近年来最大的一次赴外地招工活动，参加招聘的有20多家企业，提供200多个岗位，人才需求量达到2000多人。芜湖经济开发区管理委员会副主任罗红涛告诉记者，芜湖经济开发区目前发展形势发展的非常好，对技术工人 操作工需求量比较大 ，近几年皖江经济开发以后  皖湖经济开发区作为国家级开发区 在全国排名16位 尤其在汽车行业 新型材料 家用电器  三大支柱产业 对我们技能型人才需求量比较大，造成一定程度上的用工紧缺，而我市人力资源丰富，人才优势明显，具有一定知识层次的熟练工和经过培训掌握有一技之长的用工人员深受他们众多企业的青睐，而许多应聘者对到芜湖就业也表现出较大热情，应聘人员葛双杰告诉记者，因为芜湖现在发展比较快，所以 想去看一看，学点技术，好将来回到家乡，为家乡做贡献。
人力资源结构性矛盾开始显现
      虽然与沿海地区“用工荒”相比，这次招聘会上人力资源很丰富，但人力资源结构性矛盾也显现出来。进场20000余人次、现场达成就业意向只有1800余人的情况反映出的三个主要问题：一方面是不少进场的人员尽管就业愿望十分强烈，但缺乏培训，没有一技之长，达不到用人单位的岗位要求，因而难以如意；另一方面企业大多数需要的是具有吃苦耐劳精神的技术工人与生产一线的普工，而参加应聘人员尤其是大多数80、90后城镇新成长劳动力，学历水平越来越高，在择业上不愿意选择一线操作岗位，总期望能找到个相对轻松、稳定的工作岗位；此外，一些具有挑战性的工作尽管待遇较好、报酬较高，但却少有人问津，原因也是应聘者缺乏挑战精神。
      多管齐下才能承接产业转移提供人力资源保障
      针对今后如何为承接产业转移提供人力资源保障的问题，市开发区人事劳动部门有关负责人表示今后要多管齐下予以应对：一是掌握企业用工信息。积极主动联系区内新开工企业和新建续建重点项目，深入调研分析，摸清企业用工需求，建立台账，把企业“用工难”作为推荐用工服务的重点。二是无缝对接定向培训。探索定向培训新模式，为企业培训急需的各类人员。整合区内有效培训资源，与4812技校、电子技校等单位合作开展企业需求量大的机械、电子、服装、客房餐饮服务等工种的培训；依托中科院合肥物质研究所、省内外高等院校等科研院所为企业培训紧缺的新产品研发、技术攻关、职业经理等人才。加强校企合作，建立完善大中专院校毕业生的实践、实训、实习基地，积极做好“订单式”、“储备式”培训，为企业培训各类人员。三是依托公共就业服务平台为企业广揽贤才。紧贴企业人才需求，举办产业（企业）专场招聘会、大型综合人才招聘会、网上人才招聘会。主动融入省内外高等院校人才招聘活动，采取组织用人单位参加外地大型人才招聘会、深入省内外高等院校和科研院所或委托外地人才市场代为招聘等多种形式，为企业选贤揽才，对于劳动密集型的岗位组织相关企业去劳动力富裕的县联合招聘。四是加强宣传，转变就业观念。要通过各级公共就业服务机构特别是社区（村）基层公共就业服务机构要加强正确就业观的宣传和指导，鼓励广大城镇新成长劳动力积极参加各类技能培训，走出"高不成、低不就"的思维定势，进一步激发他们投身到生产一线工作的积极性，努力适应新的就业形势发展和竞争的需要，早日实现就业。芜湖开发区在承接长三角产业转移示范区建设的大潮中，为企业做好人才服务工作的做法非常值得借鉴。

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