安庆输出劳务人员达87.18万人

  当前，我市就业形势基本稳定，没有出现大范围企业“用工荒”问题。但局部地区和行业“用工荒”现象依然存在。据市就业局最新调查显示，全市企业登记用工缺口达4.5万人。桐城、太湖、枞阳等地压力较大。
  我市是人力资源大市，农村劳动力人口300万左右，平均每年有100万人外出务工。2006年全市外出务工人员近134万，达到高峰；去年，全市外出务工人员为125万人。
  为全面了解本地企业缺工情况，及时掌握我市农民工外出就业动态，市就业局近日在全市范围内开展了企业缺工和农民工就业情况专项调查统计。截至目前，全市外出务工人员达87.18万人，较去年同期减少13万多人。
  当前，我市“用工荒”主要集中在劳动密集型和低端产业。原因是：随着各地招商引资力度加大，纺织服装、机械加工等劳动密集型产业增多。据不完全统计，全市现有纺织服装类企业超过千余家，用工需求明显增加；加上沿海地区与内地争夺劳动力，今年以来“长三角”、“珠三角”等地企业纷纷组团来我市招聘，300多家企业计划在我市招聘上万人，而本市新增劳动力正在逐步减少；本地企业用工环境普遍较差、工资待遇偏低，与经济发达地区差距较大，难以吸引或留住员工。
  资料显示，目前，本市缺工超过50人以上的本地企业有327家，共登记缺工4.5万余人；其中缺工超过300人以上的企业23家。从企业需要工人技能看，普工最为紧缺，总缺口为3.94万人。缺工最大的地区为桐城市，缺口1.07万人，其次为太湖、枞阳，缺口都在5000人以上。从行业分布看，缺工最多的为服装和玩具加工行业，缺口为1.32万人，占普工缺口总量的33%，其次是建筑业与机械加工行业，分别缺口达4700人、4436人，电子加工行业3530人，餐饮和商贸零售两类企业用工缺口均在3000人左右。
  业内人士分析认为，尽管我市就业形势总体稳定，但依然被四大问题困扰：一是全市城镇需就业劳动力总量不断攀升，劳动力供大于求的矛盾突出；二是“招工难”与“就业难”仍不同程度存在，结构性矛盾明显；三是以农民工为重点的就业困难群体就业不稳定；四是技能人才缺乏，高素质劳动者在本地就业较少。
  调查同时显示，本地农民工就地就近就业愿望强烈。有30%接受调查的务工人员表示，视情况而定是否再次外出；8%的返乡务工人员明确表示不再外出。“家门口”就业，越来越受到务工人员青睐。这也反映出本地经济回暖，企业订单增加；工资待遇和职工社会保障有所改善，承接产业转移有一定成效。
  据分析，“就业难”主要以城镇4050人员、大学生、缺乏技能的农民工以及80后、90后的新生代农民工为主。主要原因有：一、随着经济发展，企业生产设备升级，对用工技能要求不断提高，技术工、熟练工需求增加；二、部分高校毕业生希望体面就业，找一个相对稳定、工资待遇较高的岗位，而不愿意去一线或中小企业锻炼，更不愿意到流动性大的个体、私营企业工作；三、80后、90后新生代农民工对工作环境、工资待遇、加班时间等要求较高；四、部分年龄偏大的求职者，无技能，适合他们的岗位逐年在减少。
  针对“用工荒”与“就业难”这一结构性矛盾，就业部门表示，今后一段时间，把促进富余劳动力就地就近就业作为工作重点。在及时发布就业岗位信息的同时，加大对缺工较多的岗位培训力度，提升无业者技能，举办形式多样的招聘会，为缺工企业和求职者牵线搭桥、搭建平台，为企业招工和求职者就业创造条件。