安庆首个人才发展规划纲要出台

2011-1-4 12:42:46 安庆热线来源:安庆热线浏览次【大中小】【打印】【关闭】

到2020年，基本确立人才竞争优势，进入全省人才集聚度高、人才素质优、人才效益好的强市行列。
　人才队伍规模明显壮大：人才总量从现在的30.67万人增加到71.5万人，年均递增8%。
人才素质大幅度提高：主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到21%，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%。

我市第一个中长期人才发展规划———《安庆市人才中长期发展规划纲要（2010-2020年）》日前正式出台。这标志着我市人才工作开始步入一个新的发展阶段，我市正朝着走一条符合安庆实际、具有安庆特色的人才强市之路而迈进。
《纲要》明确了我市人才发展的指导思想和坚持人才优先、坚持服务发展、坚持以用为本、坚持统筹推进、坚持改革创新、坚持党管人才的六大原则，提出了我市人才发展的总体目标：到2020年，基本确立人才竞争优势，进入全省人才集聚度高、人才素质优、人才效益好的强市行列。人才队伍规模明显壮大：人才总量从现在的30.67万人增加到71.5万人，年均递增8%。人才素质大幅度提高：主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到21%，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%。人才分布和结构优化：基本满足经济社会发展需要。人才发展环境全面优化：人才选拔、培养、评价、任用、流动、激励和保障机制逐步健全。人才效能明显提高：人力资本占GDP比例达到15%，人才贡献率达到35%。人才竞争比较优势明显：在全市重点产业和社会发展重点领域建成一批人才高地，高层次创新型人才存量充足。
《纲要》提出未来10年，我市人才队伍建设的三大主要任务是：突出培养造就创新型科技人才，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才和统筹推进各类人才队伍建设。《纲要》还提出了未来10年，我市人才建设的八大重点工程，即：党政人才素质提升工程；经营管理人才素质提升工程，专业技术人才知识更新工程，名师名医培养工程，宣传文化人才培养工程，高技能人才培养工程，农村实用人才带头人培养工程和才智引进工程。
《纲要》指出我市未来要不断创新人才发展的体制机制，包括完善人才发展领导机制，完善人才发展管理体制，创新人才培养机制，创新人才评价机制，创新人才选用机制，创新人才流动机制，创新人才激励保障机制。
《纲要》还提出了人才发展需要一系列政策保障措施的支持，通过落实人才发展多元投入政策、人才创业扶持政策、人才向农村和基层流动的导向政策、鼓励非公有制经济组织和新社会组织人才发展政策、柔性宽松的人才引进政策以及促进人才发展的公共服务政策等，为优化人才发展环境提供保障。

[责任编辑：不详]

安庆新闻·分类信息·安庆论坛·安庆图吧更多