近年来，随着宿松县工业园区的快速发展，园区企业用工日趋紧张。据了解，宿松县是一个拥有80多万人口的农业大县，改革开放后大批青壮年农民纷纷外出务工。据不完全统计，该县约有20余万人常年在外打工，这一现状和产业转移的趋势与该县经济快速发展带来的用工需求形势不相适应。如何才能让“孔雀”不再“东南飞”？这成了相关部门最为关心的问题。

  政府：优惠政策吸引本地民工

  近年来，随着宿松县工业园区的快速发展，园区企业用工日趋紧张。今年园区企业急需招工近5000人。抓招工、着力保障企业用工需求成为该县当前一项重要工作。
  记者从宿松县工业园区管委会了解到，通过政府组织举办大型招聘会、组织企业到各乡镇招工等形式，今年园区招工情况有了明显好转。春节期间，招工人数与去年同期相比增加了1000多人。
  园区管委会社会事务局局长石宗亮说，今年该县规模以上工业企业招工由于得到了乡镇政府的对口支持，招工情况普遍比往年好。而一些小企业招工压力大，形势较为严峻。另外，从招的工种看，勤杂工较多，而一线熟练技术工人仍然紧缺。部分企业由于工资待遇较低、自身管理不足，难以吸引工人。
  为着力解决企业招工难题，保障企业用工需求，宿松县出台了一系列就业、创业优惠政策，着力解决进城务工人员在教育、医疗、住房、技能培训等方面的困难。通过多种途径组织好用工对接，积极采取有效措施引导农村富余劳动力就近、就地就业。

  企业：提高待遇把员工当“家人”

  位于该县工业园区的鑫鹏飞服饰有限公司现有员工500多人，今年该公司计划招工1700人，谈到今年的招工任务，公司董事长蒋进宗很有信心。“目前来公司填写招聘材料的有2000多人，现在很多人还在外出务工和在家乡务工间观望，但我有信心留住他们！”
  蒋进宗的信心来自于企业今年的招工政策。为留住员工，该公司提高了职工的工资及福利待遇。“平车工每月能拿到2千元，公司免住宿费，实行带薪休假，根据职工意愿，为他们办理养老保险。凡在我公司工作10年以上，并4次获得优秀员工称号的，免费享有一套位于园区的套房。”蒋进宗介绍说。
  据了解，近年来，该县企业的招工观念有了很大转变，招工难迫使他们在招工时放下“身价”，主动出击。在各企业为吸引民工务工纷纷抛出比往年更优越的条件中，除了提高工资福利待遇外，很多企业开始注重加强人性化管理，加强企业文化建设，用更好的环境和服务吸引人、留住人。

  部门：尽力为企业搭建用工平台

  3月10日，宿松县人力资源和社会保障局徐申宏副局长在接受记者采访时说，目前，一方面存在着民工就业难，另一方面面临企业用工荒，他们将全力为企业搭建用工平台，以留住民工在家门口就业，这样不仅解决了企业的难题，更能增加社会大家庭和留守小家庭的稳定。
  徐申宏说，为了留住打算在外打工的村民，县委县政府已经出台了一系列的优惠措施，今年还拿出了200万元为企业招工搭建平台。
  针对一些农民喜欢选择外出打工的原因。徐申宏分析说，鉴于宿松县以前经常向外输出劳务，所以一些村民仍习惯性向外跑。其次是一些人不熟悉本地企业发展情况，造成了信息不对称。三是一些新生劳动力就业观的问题，他们受到长辈的影响，也喜欢选择去外地闯荡。
  “其实，本地企业同工种的工资已经与外地企业相差不大，也就在五百元左右，而在本地就业不仅能减少许多开支，更能够很好地照顾到家庭、妻儿和长辈。”徐申宏感慨地说，面对目前的用工难问题，除了政府尽可能出台一系列优惠政策外，作为企业,还应用“待遇、感情和环境”留人！