“不久前，我在市区一家火锅店应聘服务员一职。店方发给我们每位员工两套夏季工装。但在发放工装时，店方要求每位新招的员工必须缴纳一定数额押金作为工装抵押费，如果不愿交钱的话，则需要将个人的身份证作为抵押。”近日，市民小吴（化名）致电本报热线反映。

  小吴是一名尚未毕业的大三学生，她本想利用暑假期间进行一些社会实践活动。但是在实践期间，自己却因为没钱缴纳工装押金而被店方要求用自己的身份证作抵押。
  小吴告诉记者说：“暑假开始时，我应聘到孝肃路上一家名为魔石泡泡鱼的火锅店做服务员。按照店里统一着装的要求，我们新招的每位员工都被要求向店方缴纳100元的服装押金，才能领取到属于自己的工装。”
  小吴对记者说，“工资还没发，我们这批新招的员工根本就没有钱缴纳工装押金。但火锅店仍然要求我们每个人必须要交钱。无奈之下，我们这些没有钱的学生只得按照店老板的要求，将自己的身份证作为抵押。”但是，让小吴担心的是，店方在收取了员工身份证之后，却没有向她们开具任何形式的收据。“万一要是丢失了或是出了什么问题，我们该怎么办？”
  “除此之外，那些缴纳100元钱押金的员工，也只是得到了一张没有任何单位信息和收款事由的收据，我感觉店方是在故意逃避一些潜在可能发生的责任。”小吴认为，店方开具的收据条以及收取员工身份证的行为有欠妥当。
  在该火锅店工作的另一名缴纳100元钱押金的员工手中，记者见到了这张由店方开具的收据条。记者在该收据上见到，除了交款单位写有员工姓名、收款事由写有押金以及人民币100元”的字样之外，并无其它任何有关该火锅店的信息。“事后越想越觉得不安心，但是为了工作，也不好跟老板较劲。希望贵报能够帮忙了解一下。”小吴和其他员工十分担忧地说。
  记者随后联系上了魔石泡泡鱼火锅店的相关负责人。对于收取员工工装押金和身份证作抵押的这一做法，该负责人解释说：“这只是一种形式而已”。
  该负责人在接受记者采访时说：“由于我们服务行业要求必须统一着装，加上我们行业的员工流动性比较大，我们也担心事后在服装问题上，与员工发生纠纷，所以才不得不出此下策。但是一般情况下是不会出现任何问题的。”
  随后，记者又陪同投诉人小吴将这一情况反映到安庆市人社局。一名工作人员表示，单位招员工扣押证件属违法，他们将督促店方尽快退还扣押员工的身份证以及服装押金。
  对于店方收取员工一定数额的服装押金，记者走访了我市的多家饭店及茶座。在采访中，记者了解到，收取员工服装押金的现象在我市的一些服务行业是十分普遍的现象。
  随后，记者就此问题咨询了安徽省国誉律师事务所的王律师。对于企业的这一行为，王律师向记者解释说，根据我国《劳动合同法》第八十四条的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证等证件，用人单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；用人单位也不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。