辞职必须有人顶 雇佣双方起争执

  9月30日，市民叶先生来电：我刚应聘上班一天，就发现自己不适应这份工作，于是就不想继续干下去，但对方却不同意我离职。并称如果提前离职，我所缴纳的1000元押金就不退还，这让我感到很烦恼。
  叶先生说，今年9月28日，他被湖心社居委应聘为滨湖苑小区的车库管理员，双方签订了为期一年的用工合同，叶先生当时向该社居委缴纳了1000元的押金。“在工作了一天后，我发现自己并不能适应这份工作。于是就找到社居委主任，申请辞职，并要求其将1000元的押金退还给我。不料却遭到了拒绝。”
  叶先生向记者出示了一份其与该社居委签订的车库管理员聘用合同。他说：“虽然合同上的期限是工作一年，但我认为，在双方正式签订用工合同之前应该有个试用期，以便合同的双方相互进行考核。”
  “可该社居委当时并没有对我进行考核，我自己也不了解这份工作的性质。”叶先生对记者说：“现在我根本就无法胜任这份工作，希望能够早日离职。”
  对于叶先生所反映的情况，记者于9月30日下午来到了湖心社居委做进一步的了解。该社居委的张主任在接受记者采访时说：“由于车库管理员这份工作的特殊性，所以当初在与叶先生签订用工合同时，的确收取了其1000元押金。”
  “1000元的押金是为了起到对其（叶先生）的一个约束作用。这样在其看管车库期间，一旦遇到车辆丢失或者发生车辆碰撞的事情，他就不会一走了之。”张主任对记者说：“叶先生才干了一天的时间，就通知我们要辞职。而我们这边也没有新的管理员人选，所以没有立即答应叶先生的辞职要求。”
  “我们现在已经着手在招聘新的管理员了，但是考虑到看管小区车库是一项比较特殊的工作，不可缺岗。所以，在没找到合适的人选前，叶先生还需要继续上班。”张主任如是说。
  对于张主任的这一解释，叶先生也只能表示同意。10月2日，叶先生顺利办理了离职交接手续，同时也拿回了1000元押金。

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