产假、公休假能同时休吗？

2011-12-5 16:57:07 安庆热线来源:安庆热线浏览次【大中小】【打印】【关闭】

“我属于晚婚、晚育，再过一个多月，肚里的宝宝就要出世了。我准备提前一个月向单位请产假，同时准备休公休假，不知道产假、公休假能不能同时休？”近日，家住市回祥社区的李女士拨打本报热线，希望记者能帮其咨询了解上述问题的相关政策规定。
针对李女士的问题，记者于12月1日走访了市人社局。据该局有关科室人士介绍说，职工带薪年休假是职工应当享受的合法权益。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条中规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。但李女士休年休假还需确认以下情况，因按照《职工带薪年休假条例》第四条中规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
另据介绍，根据现行的《安徽省人口与计划生育条例》中相关规定，国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工的奖励中就有：“晚育的初产妇，延长产假30天”；“在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天”。
市人社局有关科室人士表示，职工带薪年休假和晚婚、晚育的职工产假（护理假），都属职工应当享受的合法权益，两者并不冲突。所以，李女士如果能确认符合以上条件，就可以产假、公休假同时休。

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