万人评组工架设连心桥

2012-4-20 21:43:00 安庆热线来源:安庆热线浏览次【大中小】【打印】【关闭】

经市委同意，市委组织部委托统计部门于4月中旬至5月中旬在全市开展“万人评组工”活动。市委组织部新闻发言人为此接受了本报记者的采访。

问：为什么要开展“万人评组工”活动？
答：开展“万人评组工”活动具有重要意义。一是提高选人用人公信度的迫切需要。开展“万人评组工”活动是落实党的十七大提出的提高选人用人公信度要求、贯彻以人为本、执政为民理念的具体体现。通过开展“万人评组工”活动，请广大干部群众对干部选拔任用工作进行评价，听取他们的意见和建议，有利于我们真实地了解当前干部选拔任用工作中的存在的问题和不足，不断改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。二是回应关切、解决问题的迫切需要。群众的关切、群众的要求，就是我们努力的方向。通过开展“万人评组工”活动为组织部门与干部群众架起了一座“连心桥”，有利于我们真实了解当前广大干部群众的所思所想所期所盼，这为我们更好地服务群众、服务基层提供了坐标。三是推进组织工作科学化的迫切需要。组织工作科学化是科学发展观在组工工作中的体现和应用。开展“万人评组工”活动有利于组织部门及时分析研判广大干部群众对组织工作的看法，检验组织工作的成效，为改进组织工作提供“风向标”。

问：“万人评组工”活动的主要做法有哪些？
答：“万人评组工”活动由市委组织部委托统计部门实施，届时将在全市范围内从市直机关和企事业单位、县（市、区）直单位、乡镇、村中随机抽取约1万名干部群众进行民意调查。其主要做法：一是接受评议，听取意见。请民调对象就本地区本单位干部选拔任用、本地区本单位防止和纠正用人上不正之风工作、对本地区本单位组工干部、本地区本单位组织工作等四项内容进行评价。前两项指标的平均分值为所在地区（单位）选人用人公信度的评价结果，后两项指标的平均分值为所在地区（单位）组织工作满意度的评价结果。同时，结合调查收集广大党员、干部、群众对组织工作的意见和建议。二是分类梳理，综合分析。就不同地区、单位，不同人群对组织工作的评价进行分类梳理，了解群众满意的方面、期盼改进的方面，形成综合分析报告。三是及时反馈，抓好整改。将各地区、各单位选人用人满意度、组织工作满意度情况进行综合分析，向市委汇报，并及时反馈给各单位党委（党组）。市委组织部根据情况，提出加强和改进工作的意见。

问：如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度？
答：近年来，各地各单位党组织按照中央和省市委部署，牢固树立正确的用人导向，不断深化干部人事制度改革，精心做好领导班子换届工作，深入整治用人上的不正之风，扎实开展创先争优活动，着力加强组织部门自身建设，全市选人用人公信度和组织工作满意度逐年提升。今年是党的十八大召开之年，是实现十七大提出的提高选人用人公信度目标的冲刺之年。我们要以强烈的责任感和紧迫感做好今年各项工作，确保选人用人公信度有新的提升。一要进一步强化领导，落实责任。提高选人用人公信度，是一项系统工程，要在党委（党组）统一领导下，形成由组织部门牵头抓，其他单位共同抓的工作格局。各级党委（党组）书记是第一责任人，组织部门主要负责同志是直接责任人，党委（党组）要整合力量，协调推进。二要进一步查找问题，抓好整改。切实运用好这次“万人评组工”活动调查成果，针对调查中群众反映突出的问题抓好整改。进一步规范干部选拔任用工作程序，推进干部人事制度改革，强化干部监督管理。进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，稳步推进县、科级干部交流轮岗。要广泛开展谈心谈话，做好深入细致的思想政治工作，理顺情绪、凝聚人心、化解矛盾、促进和谐。三要进一步改革创新，服务大局。主动顺应经济社会发展的新要求和人民群众的新期盼，围绕中心，服务大局，推进组织工作创新发展，大力实施好“六项工程”，即思想政治建设领航工程、干部队伍能力提升工程、干部人事制度改革创新工程、人才队伍建设活力工程、基层组织建设固本工程以及党内民主建设阳光工程，为“四个安庆”建设提供坚强有力的组织保障。四要进一步回应关切，接受监督。把握好舆论宣传导向，有计划、有重点地开展组工宣传，着力打造“阳光组工”。针对社会关注度高、影响面大的重点工作，适时召开新闻发布会，通报情况，回应关切。畅通民意反映渠道，认真做好干部监督举报电话的处理回复工作。每半年举办一次“走进组织部开放日”活动，聘请部风监督员，每年开展部风评议活动。五要进一步创先争优，夯实基础。以破解“四个难题“，推进“四项创新”为重点，扎实开展基层组织建设年活动，以基层组织建设的新成效推动组织工作满意度的新提升。六要进一步练好内功，树好形象。以“一迎双争”为主题，深入开展“组工文化建设年”活动，着力实施“精神信念引导力”、“创先争优竞争力”、“关心关爱凝聚力”等三个专项行动，以组织部门的良好形象赢得广大人民群众的满意。

[责任编辑：不详]

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