到“十二五”末安庆人才资源总量将达42.3万人
随着示范区建设的加快推进，我市对高素质劳动者和技能型人才的需求日益增加。未来几年，我市将重点引进和培养哪些人才？《安庆市“十二五”皖江城市带承接产业转移示范区人力资源发展规划》日前出台。
该规划提出，到规划期末，全市人力资源总量增长到440万人，主要劳动年龄人口平均受教育年限超过11年，其中受过高等教育的比例达到20%。全市人才资源总量增长到42.3万人。
引进培养重点产业领域
急需紧缺专门人才
未来几年，我市将围绕示范区在石油化工、轻工纺织、装备与机械制造、农副产品加工、新材料、节能环保、生物医药、电子信息、文化旅游、商贸物流等领域，力争5年内开发急需紧缺专门人才2万余人。
据了解，示范区将加大急需紧缺人才的引进、培养和扶持力度。鼓励企事业单位尤其是民营企业，到人才比较集中的国内外中心城市创立研发机构，直接吸引利用外地人才资源。大规模开展重点领域专门人才知识更新培训。对引进、培养的急需紧缺人才，用人单位应合理使用，做到人尽其才、才尽其用。对引进培养的高端人才，在评聘或晋升专业技术职务、承担重大科技项目、参与重大项目决策咨询、申请科技资金和产业发展扶持资金以及参加政府及社会各种评选、奖励等方面给予一定倾斜。
实施多项培养工程
构建人才集聚新高地
以示范区发展需求为依据，将规划专业技术人才队伍建设，到2015年，示范区专业技术人才总量达到22万人。
期间，我市将加强高层次人才的选拔和培养工作，实施专业技术人才知识更新工程，每年培训800名中高级专业技术人才。实施高校毕业生就业能力提升工程，把战略性新兴产业发展和产业升级作为吸纳高校毕业生就业新的增长点，为毕业生提供更多适合的就业岗位；积极推进大学生创业孵化基地建设，为毕业生自主创业提供扶持；积极拓展高校毕业生就业渠道，鼓励高校毕业生面向基层就业，鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生参与科研。
另外，我市还将实施就业技能培训工程、企业岗位技能提升工程和高技能人才培养工程，加快高技能人才培养基地建设。引导、支持各类企业特别是大型企业（集团），建立现代企业职工培训制度，并开展新技术、新工艺、新材料等相关知识和技能培训。到2015年，完成2万名企业职工技能提升培训。建立完善高技能人才管理制度，把高技能人才纳入市政府特殊津贴人员选拔范围。加快安庆技师学院二期建设，力争2015年该校在校生规模达到5000人，逐步把其建成皖西南最大的高技能人才培养基地。把高技能人才培训基地建设列入市政府重点项目规划并给予必要的资金支持。
优秀企业经营管理人才
“落户”享优惠
未来几年，我市将造就一批优秀企业家，以及一批高水平的企业职业经理人。到2015年，企业经营管理人才总量达到4万人。
我市将实施企业经营管理人才素质提升计划，培养储备后备人才，并优化发展环境。制定出台鼓励和促进在外安庆人回乡创办工业企业的政策措施等。对引进企业经营管理人才实行“绿卡”服务和津贴制度，帮助解决在住房、落户、家属就业、子女就学等方面的实际问题，使人才真正“引得进、留得住、用得好”。
对在外安庆人回乡投资创业的，除享受市内企业原有的各项政策以外，还可享受项目报批全程代理和税收奖励等方面的优惠政策。
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