农民工就业，走还是留？

2013-2-21 21:07:08 安庆热线来源:安庆新闻网浏览次【大中小】【打印】【关闭】

2012年，我市对外劳务输出125万，临近年末，“百万大军”陆陆续续还乡，空荡的村庄热闹起来了，空巢老人和留守孩子欢快起来了，他们中，有人带回了钱，有人带回了技术，有人带回了经验，有人带回了新观念，年一过，他们是走是留？
125万，无论他们在自己城市之外的什么地方，从事什么行业，都有“外来务工人员”的标签，这标签是隐性的，它不会从人们的穿着、举止和表情动作中显现出来，但是这标签又是无时不刻不深刻存在着的，只要一涉及到房子、教育、医疗等问题时，它就会跳出来，提醒人们：“你不是这儿的。”

走，是为了更好的留

“外来务工人员”的标签无时不刻不深刻存在着的，只要一涉及到房子、教育、医疗等问题时，它就会跳出来，提醒他们：“你不是这儿的。”

　　汪勇一家三口的启程车票已经买好了，等孩子一开学就去江苏张家港，他是跟在亲戚后做建筑的，偶尔自己也包个小工地，他说：“我从学校出来后就去江苏了，结婚有小孩之后一家三口都去那边了，今年小孩已经14岁了，但每年过年都是在安庆过的，2010年在安庆买了房子。”当被问到“孩子在外地上学，为什么要回安庆买房子？”时，汪勇说：“父母亲戚在这边，还有江苏的房价，我买不起。”除了房子，孩子的就学问题也让他头疼，汪勇说：“由于常常换工地还有学校的原因，孩子不停地换学校。2012年下半年小孩正好升初中，我是费了九牛二虎之力，花了钱找了人才勉强上了个靠谱的中学。”异地高考尚未实现，也就意味着孩子还需回安庆读高中参加高考。
“好不容易找上的初中，不能说转回来就回来啊，上完初中，我们一家可能就都回安庆了，但是这几年我们还得努力挣钱。”他说，在江苏呆了十几多年了，对自己的行业、人脉都比较了解，回到安庆，要么抛开老本行做别的事情，要么重操旧业，但得重新熟悉这边的行情、市场。”
据市劳动就业局劳务输出办公室工作人员介绍，像汪勇这样的对外出务工人员，我市2012年就有125万，他们的去向以长三角为主，其次是珠三角、京津唐地区，其中长三角地区占45%以上，就业方向主要为纺织缝纫、机械加工及电子信息等劳动密集型企业。
125万，无论他们在自己城市之外的什么地方，从事什么行业，都有“外来务工人员”的标签，这标签是隐性的，它不会从人们的穿着、举止和表情动作中显现出来，但是这标签又是无时不刻不深刻存在着的，只要一涉及到房子、教育、医疗等问题时，它就会跳出来，提醒人们：“你不是这儿的。”

留，守望本土的幸福

2007年之前，我市每年对外劳务输出为150—160万左右，近年这项数字有减小的趋势，也就是意味着有越来越多的人选择返乡就业。

小邓姑娘是汪勇的亲戚，去年，她放弃上海的工作，留在了安庆。2003年初中毕业后就去学了缝纫，她笑着告诉记者：“那时候心是野的，总觉得我们县城太小，总巴望着走出去看看。”所以，她凭借着熟练的技术和活络的头脑去了最大的城市———上海的一家纺织厂，工作几年后，工资达到了8000—10000元，“别看我这么多工资，人累啊，而且你要知道，这点工资对于上海的房价、房租、物价来说，太紧巴了。”她说，“自己也图不了什么，连对象都没谈，家人也照顾不到。”2011年年末她辞了上海的工作回到了安庆，“安庆的纺织厂这么多，去哪家都行。”现在她已经在德宽路一家纺织厂上班了，由于经验丰富、技术熟练，每个月能拿4000块左右，公司有宿舍，吃的还可以从家带。“算算攒下来的钱貌似比在上海得多，然后准备今年结婚。”她一脸的幸福样儿。
2007年之前，我市每年对外劳务输出为150—160万左右，据劳动就业局劳务输出办公室工作人员介绍，这项数字有减小的趋势，也就是意味着有越来越多的人选择返乡就业，该工作人员说：“选择返乡就业的原因主要有两点：其一是长三角、珠三角的大型企业转向内地，好的企业不断涌向我市；其二是，区域工资待遇逐渐缩小，而外地的生活成本却在逐年提高。”该日，记者也从市人力资源市场看到不少企业正在招聘，他们列出的条件也相当诱人，其中，一家招聘近3000人的企业格外显眼，工种涉及到普工、行政管理、后勤类，待遇一栏写到：“工资视工作岗位不同在1700—4000元之间，最高可拿4500元左右；包食宿，员工2—4人一间，职工1—2人一间并设有夫妻房，配独立卫生间及阳台；入职稳定后购买各类保险；公司有职工服务中心、福利社、篮球场、网吧等；……”

离开与留下的砝码

　　我们城市除了在搭建更好更多的就业信息服务平台时，我们的企业用工环境、城市人文关怀、社会保障体系都是让背井离乡的人们选择留下来的重要砝码。

我市市区虽然招聘会已进行多场，且2月19日举行了今春规模最大的招聘会，但人气明显不足，反而县（市）区达成就业意向的更多些，人气也更旺些。
据市劳动就业局提供的宜城板块用工调查报告显示，宜城板块吸纳就业总量42万余人，其中，城镇非私营单位职工8.8万人，私营企业从业人员、个体劳动者和灵活就业人员30万余人。而我市平均每年对外劳务输出100万以上，占据农村户口的1/3以上。
该局负责人告诉记者，我市劳动力总量供大于求的格局依然没有变，但供求差的增速有所缓慢。2010年末，我市适龄劳动力300多万人，扣除劳动力年龄内就学人口近30万人、务农人口207.9万人（含农村外出务工人员110万人）以及城镇家务劳动人口、服役人口等，留在本市范围内就业劳动力总量不多。县城农村富余劳动力要么在本地就业要么在省外就业，导致城区劳动力供给从充裕到相对吃紧，这使得市区的招聘市场人气冷于县区。
与此对应，从企业用工方面来看，仍以劳动密集型为主要需求，工种也以操作工为主，我市市区企业主要集中在第二产业，总数为1489户，吸纳就业人数达7.8万人，规模以上工业企业吸纳4.7万人，其中石油化工企业253户，机械装备制造272户，纺织服装120户，电子信息145户，这四大行业占第二产业总数的53.66%，几乎与劳务输出走向的工种无异，即便是工资待遇的差距逐渐缩小，新生代的务工人员更加看重企业的管理、福利及企业文化，我市企业的用工竞争力仍有较大提高空间。
随着这两年城乡、区域企业薪资待遇差距越来越小，全国各城市陆陆续续出现返乡就业的热潮，而当务工者在主动将自己的城市作为就业主要选择时，我们城市除了在搭建更好更多的就业信息服务平台时，我们的企业用工环境、城市人文关怀、社会保障体系都是让背井离乡的人们选择留下来的重要砝码。

作者：江露露

[责任编辑：不详]

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