两人分手上缴工资协议有效吗？
案件回放：张某(男)与李某(女)系男女朋友关系。双方于2009年认识，后于2010年开始同居生活。2010年7月4日，应李某要求，张某与其签订了“上缴工资协议”，约定“从签订协议开始，张某每月的工资上缴给李某，直至满100万元止”。签订协议后张某每月如实将工资上缴给李某。一年后两人分手，张某不再将工资上缴给李某。李某却以双方存在“上缴工资协议”为由，起诉要求张某继续将每月的工资上缴给李某，直至给付满100万元。法院以双方协议构成赠与合同、张某享有任意撤销权为由，判决驳回了李某的诉讼请求。
韦国律师点评：《中华人民共和国合同法》第一百八十五条规定：“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同”。本案中的“上缴工资协议”满足赠与合同的构成要件，即张某无偿给付李某100万的意思表示、李某对此表示接受的意思表示，可见该协议实质上是一个赠与合同，只是分阶段赠与而已。《中华人民共和国合同法》第一百八十六条规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。” 根据该条规定，赠与人张某对于赠与合同享有任意撤销权，因为“上缴工资协议”不属于救灾、扶贫等社会公益性质的;道德义务性质的;经过公证的等不具有任意撤销权的范畴。
案件整理：律师 金吕锋
作者：周国庆
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