带薪年休假怎么休？

2014-8-21 21:32:44 安庆热线来源:安庆新闻网浏览次【大中小】【打印】【关闭】

　　带薪年休假怎么休?跳槽到另一个单位，年休假怎么算?年休假应休而未休，给不给补偿……暑假里，很多上班族想利用带薪年休假带孩子一起去旅游，关于“带薪年假”那些事儿最近关注度挺高。

　　工作满一年，年休假天数怎么算

　　“我去年7月1日开始上班，到今年已经工作一年多了，我能享受年休假吗?”马紫云去年大学毕业后，应聘到一家网站，她想知道自己今年是否能休年休假，如果能的话，可以休几天。

　　8月13日，记者从市人社局了解到，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。职工累计工作时间已满1年不满10年的，已满10年不满20年的，已满20年的，年休假分别为5天、10天、15天。按规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　新进单位且符合休假条件的职工，当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。小马于去年7月1日入职，当年度在本单位剩余日历天数为184天，其年休假折算方法为：(184天÷365天)×5天≈2.52天。折算后不足1整天的部分不享受年休假，小马可享受的年休假为2天。

　　跳槽到新单位，什么时候有年休假

　　吴安亚在一家广告公司工作了两年之后，于今年6月1日跳槽到一家房产公司，“我在新公司什么时候开始享受带薪年休假?如果放弃休，有补偿吗?还有，没休足的年休假可以延到第二年吗?”

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。小吴当年度在本单位剩余日历天数为214天，其今年的年休假天数应为(214÷365)×5天≈2.93天。由于0.93天不足1整天，因此她今年的年休假天数是2天。

　　按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含支付职工正常工作期间的工资收入。如单位安排职工休年休假，但职工因本人原因，书面提出不休年休假的，单位可只支付其正常工作期间的工资收入。按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作需要，确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　合同到期年休假没休该怎么办

　　市民孙阳在本市一家公司工作了3年，合同将于今年9月30日到期，公司不再续签。他想知道自己今年应该享受多少天年休假?

　　《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。孙阳当年度在本单位已过日历天数为273天，其应享受的年休假天数为：(273天÷365天)×5天-0天≈3.74天。因此他今年的年休假天数是3天。

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