深入实施“活力工程” 打造高素质干部人才队伍

　　今年来，全市各级党组织以深入实施“活力工程”为抓手，着力破解干部队伍结构不优、能力不强、活力不足等突出问题，创新选人用人机制，加强干部队伍建设，加强领导班子建设，加强人才队伍建设，党员干部宗旨观念进一步强化，工作作风加快转变，执行力明显增强，为美好安庆建设提供了坚强的组织保证。

　　向选贤任能要活力

　　坚持树立“谁真干事就支持谁、谁干成事就使用谁”的用人导向。市委确立了选人用人“八项原则”，制定了《关于在干部工作中落实“三严三实”的若干规定》，对违背“三严三实”要求、存在8种不当行为的干部，一律不予提拔使用并严肃处理。在干部选用中，做到不论资排辈，不允许找关系走门子，不允许不服从调配。坚持选人用人看实绩，年初听“声音”、讲“要干的事”，年底数“脚步”、看“干成的事”，奖优罚劣、奖勤罚懒。同时，拓宽选人用人视野，加大年轻干部、专业干部培养选拔力度，坚持以事择人、按岗选人，把忠诚干净担当的干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。

　　向内调外引要活力

　　突出“高精尖缺”人才队伍建设导向，树立柔性引才理念，按照调整消化一批、交流轮岗一批、选拔引进一批、培养储备一批“四个一批”思路，创新和完善了人才政策，着力调结构、增活力。实施了高层次创新创业人才团队引进、归宜人才创业扶持、安庆英才特殊支持、宜城工匠培育、乡土之星培养“五项行动计划”。围绕实体经济发展，培养引进一批优秀经营管理人才和现代企业家。健全评价激励、服务保障机制，营造人尽其才、才尽其用的良好环境。实施了县级后备干部“123”计划，分别选拔了一批正县级、县市区副县级、市直单位副县级后备干部，同步建立了年轻干部人才库。

　　向固本培元要活力

　　今年来，我市不断加强领导班子建设，进一步完善党委(党组)工作规则、常委会议事规则等制度，增强领导班子合力。严肃党内政治生活，落实谈心谈话、民主生活会等制度，积极开展批评和自我批评，增进党内团结。统筹抓好各级领导班子建设，选优配强一把手，进一步优化班子结构、增强整体功能。同时坚持一手抓教育培训、一手抓作风养成，着力提升队伍整体素质，提振干部精气神。突出抓好党的十八大以来新理论、新论断和习近平总书记系列重要讲话精神培训学习，补足广大党员干部精神之“钙”。围绕经济社会发展需要，先后举办了适应新常态、“一带一路”以及高新技术产业发展、金融创新、电子商务、文旅融合发展等几十个专题培训班，有力地推动了干部补齐“短板”、“在干在行”。

　　向建章立制要活力

　　坚持以考核评价为核心，强化制度“兜底”，持续激发活力。创新考核机制，积极探索干部综合考核“安庆模式”，形成了“一个意见、一个方案、一套指标体系、一个信息化系统”，分类设置考核指标，既考事又考人，既考经济社会发展、又考党的建设，用考核的指挥棒引导干部干事创业。改进领导干部和领导班子综合考核评价机制，加大考核结果运用力度。从严加强干部日常教育监督管理。完善正向激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、让有为者有位。同时规范选用机制，出台了《关于实行实名推荐县级职位人选制度的规定》、《关于加强和改进干部选拔任用工作的几点意见》、《市直单位科级干部选拔任用工作的实施意见》等系列制度，制定干部工作10项流程图，进一步规范了选人用人行为。