为什么在校大学生需要就业咨询

自从1996年扩招以来，每年毕业的大学生数量以百万数量级增加，2016年逼近千万，找到适合自己的好工作，是每一位大学生的梦想，但是好工作在任何时代、任何社会都是稀缺资源，憎多粥少，唯有比拼求职能力强弱、求职竞争比较优势大小了。现在的企业也逐步提高了招聘门槛：要求大学生就业意识务实、职业定位清晰、具备职业能力、具有职业素质、拥有扎实专业理论、具有求职技巧。入职后稍加培训即可定岗承担工作，创造价值！
由于大学职业授课老师、就业指导老师缺乏企业人事工作经验，传授的职业知识、培训的求职技巧太理论化了、缺乏针对性、有效性。大学生自己按照网络的求职经验介绍，自己准备求职，如同学医的大学生给自己治病，效果可想而知了，目前在校学习大学生求职准备难，核心问题就是没有职业导师指导，完全是自我摸索造成的。所以在校大学生需要职业咨询导师指导在校大学生，精心求职准备，确保寻找到适合自己的好工作！
实习试用大学生，需要职业导师指导，完成角色转换，打好职业发展基础
毕业进入企业实习的大学生，或入职进入企业试用的大学生，由于毫无工作经历，实习试用时，根本不知道干什么工作、怎么干工作；企业大学生培训机制流于形式，经过入职培训的大学生还是一知半解，稀里糊涂，加上90后大学生特立独行的性格，更加剧了老员工对大学生的冷漠，想干工作却不知道干什么工作，有工作干，却不知道如何干好工作，造成实习试用大学生非常无助、非常无奈、非常迷茫。而实习试用期间表现好坏直接关系到大学生是否留下来、是否能转正。更是大学生打好职业基础的关键时期。所以如果有职业咨询导师指导实习试用大学生，完成角色转换、履行岗位职责、出色完成工作任务、锻炼培养职业能力素质，打下职业生涯坚实的基础。
初入职场大学生，需要职业导师指导，快速实现职业理想，当上中层领导
转正后的大学，面临着如何发展职业的重大任务，由于新入职的大学生跳槽离职频繁，缺乏稳定性，造成企业传统的大学生培养机制瓦解。而大学生立足于自我培养模式，以适应未来跨行业、跨专业、跨地区跳槽寻求职业更高更快发展。但是大学生职业经历的匮乏，初入职场的大学生无法正确、合理、可操作性的进行职业发展安排，更多的大学生在低层次徘徊、试错、摸黑、探索，耽误很多的宝贵时间，大大推迟了职业理想的实现。所以如果有职业咨询导师指导初入职场的大学生，规划科学的、务实的、可实现的职业发展规划，并督促实施，事半功倍，不走弯路、不走错路，以一条捷径之路实现自己的职业理想！