大年初八，市劳动力中心市场一开市，即迎来首轮“门庭若市”。早晨九点刚过，人力市场内便陆续涌进大量求职者，他们大多为我市郊县的农民，从芜湖、和县等地赶来的求职者人数也较往年明显增长。一时间，人头攒动的热闹场面，仍然让提前做好准备的工作人员感到有些“应接不暇”。据工作人员介绍，按照以往传统，求职者一般过完小年才找工作，所以，往年这个时候，尽管用工单位削尖脑袋到处找工人，却因节后“民工荒”而难觅其踪。万万没想到，今年的劳动力市场却提前预热，节后求职“小高峰”提前到来。他们分析，造成这种局面的主要原因是，大部分求职者想捷足先登，抢占有利时机，给自己更多的选择余地。一位从和县赶来的印小姐对记者说，以前，她和村里姐妹们常常在老家过了正月十五才出门，可来到城里一看，好一点的工作都叫别人捷足先登挑走了，后来在劳务市场呆了好几天才在一家小餐馆找到工作。按照城里规矩，从初八开始，一切都将步入正轨，所以今年正月初七她就来马，为的是能“抢占先机”，找一份好工作。而与印小姐有着同样打算的求职者不在少数。

　　与热闹求职场面相对应的是，今年，我市各类用工单位也早早赶来招兵买马。据了解，目前登记招聘的单位主要集中在酒店、商场等服务型企业以及一些制造业企业，他们提供的招聘岗位大多操作工、劳务工、服务员、营业员，还有一些车钳铆焊电等技术工种。

　　通过供需洽谈和求职、录用的结果，可以看出，目前一些技术性要求不高、待遇稍高的岗位，较受求职者青睐，因此，这些普通岗的竞争也较为激烈。相反，一些技术性岗位的待遇吸人眼球，但是由于不少求职者通不过技术这道“门槛”，只能望岗兴叹。在招聘现场，一家民营生产企业招工者直话直说，宁可提高待遇录用技术工，也不用待遇相对较低的普通工。普通工人进厂要经过培训，效率太低。况且，还怕人家培训后就拍拍屁股走人，那样损失就大了。有家大型超市想招一名电工和几名管理人员，但让他们想不通的是，尽管开出了底薪千元的高工资来揽才，报名者却很少。陈先生是我市一家广告公司的老总，为尽早开工，他急欲招几名有电工、焊接等方面经验的熟练技工，但几天来，前来询问的人很多，合意的没有几个。陈先生抱怨，能用的熟练技术工人为何这么少？由此可见，对于熟练技工的渴求，已经成为不少企业的普遍愿望，看来，企业招工和民工求职“两头难”的矛盾亟待解决。

　　据预测，目前这种劳动力供需两旺的现象，将会一直持续下去，但求职者要想找到理想工作，还要不断强化综合素质，提高求职能力，而用工单位想招到满意员工，也要完善用工行为，提高职工待遇。