农历正月十五之后，我省各地用工市场都出现了供需两旺的情景。同时，省内招工企业对应聘者均没有提出严格的条件要求，且开出的月工资水平高于700元。

　　合肥一电机器件企业人事部王经理告诉记者，该企业开出的月工资为900元，比较容易招到技能性不高的“普工”。在安庆路保姆市场，一中介所负责人称，目前到那里找工作的，比去年同期增加30%以上；招工的家庭和单位比去年增加20%以上。

　　下半年可能出现“民工荒”

　　虽然目前用工市场供需两旺，但很多企业人事部或人力资源部的人员仍担忧地预测，我省今年下半年很可能会出现有史以来首次“民工荒”。

　　合肥一家企业人事部经理告诉记者，去年下半年，合肥劳动力就显得较紧缺，“特别在去年冬季，用工市场更是无人可招”。对于这种“招人难”现象，深圳一家制衣企业人力资源部黄先生深有感触，去年下半年，该企业将招工范围扩大到无经验的农民工，但仍然招不到人。

　　由于我省绝大部分农民工都在外地务工，加上长三角和珠三角等地企业纷纷来皖招工，对本地用工市场形成很大冲击。合肥市职介中心徐先芳副主任预测，我省今年下半年的“民工荒”现象，很可能比往年更为严峻。

　　农民工工资上涨20%

　　记者经调查获悉，今年，“普工”即无技能性要求的劳动工人，月平均工资较去年普遍增加100元，增幅约20%；技术工人的工资涨幅则在30%左右。

　　去年，保姆月工资水平约为500元，现在则涨到600元。工厂给普通工人开出的月工资，去年在700元左右，目前则涨到900元，甚至达到1000元。来皖招聘的江浙和珠三角等地区的企业，开出的工资水平也大幅上涨，绍兴一家纺织企业开出的月工资为1000元～2000元。

　　业内人士认为，工资上涨，一方面是物价水平提高，更重要的原因则是：在许多农民工看来，如果企业开出的工资过低，还不如在家种田，在农业税取消后存在这种想法的农民工更多。

　　“民工荒”背后隐藏技工荒

　　“即使是在目前招工旺季，企业要招熟练的技术工人，难度仍较大。”合肥市一电机器件企业人事部王经理说。日前举办的首届安徽技工人才招聘会上，杭州一装饰材料企业带去了70名技工岗位，但只收到几个人的报名。

　　合肥市不久前的一次调查显示，该市86%的企业认为需求技术工人。据调查，高级技工和技师缺口比例为9.6%，中级技工缺口比例为24%，而初级工和普通工的缺口比例则高达31.4%。(本报记者殷平)