他们工作20多年 何故集体突遭清退

作者：王原,杨宏伟 文章来源：安庆新闻网 点击数： 日期：2008-6-3 9:36:45         路方林等19名合同工做梦也没想到他们会被单位突然清退，因为他们已在单位工作了20多年。
    今年1月24日，路方林、魏大球、刘振远等19人接到他们所在的单位———太湖县花亭湖库区开发安置委员会办公室的电话通知，到单位会议室开会。在会上，有关负责人宣布单位现更名为太湖县水库移民管理局，同时宣布他们这19名合同工被清理辞退。
  “没有犯错误，工作也很出色，就是被清退。”5月21日上午，记者在太湖县见到了路方林、魏大球、刘振远等19名被清理辞退的合同工。据他们介绍，他们是1984年6月由太湖县委、县政府按政策招考招录的，在花亭湖库区开发安置委员会直属机构各乡镇库区工作组工作，主要从事引导库区群众发展生产，传授多经技术，维护库区稳定的工作。20多年来，他们翻山越岭，走村入户宣传党的政策，认真履行县委、县政府赋予的职责，使库区的经济有了明显的发展。
  “工作了10多年后，在我们的强烈要求下，县库办将我们的农村户口转为非农户口，安在库办集体户上。1999年12月我们与库区开发责任公司签订了全民制长期劳动合同，并于2002年10月1日，在县人才交流服务中心办理了与单位法人代表签订的聘干手续。这样我们由原来的‘临时工’变成了‘合同工’。”路方林对记者说：“这样一过渡，一聘干，虽然看上去似乎合情合理，待遇也相应有所提高，但与单位的其他正式职工相比还是相差甚远。特别是在工作期间，单位既没有给我们缴纳社会养老保险，也没有办理失业保险，这明显违反了《劳动合同法》的有关规定。更让人气愤的是，有关部门利用新《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施之际，只提前4天（2007年12月27日）下发县库办改制方案，突击裁员，这更不合理。”
  “我们完全是执行县政府的文件。”太湖县水库移民管理局一位叫杨长松的负责人对记者说。记者从太政办秘[2007]240号文件上看到：“为了理顺管理体制，从2008年1月1日开始，太湖县花亭湖库区开发安置委员会更名为太湖县水库移民管理局，核定事业编制16名，经费供给形式为财政全额供给，对于（路方林、魏大球、刘振远等）19名招聘人员和另外8名自聘人员全部辞退，解除劳动合同，终止聘用关系，并按解除劳动合同有关政策给予补偿。完善他们的养老保险，单位交至2007年12月31日止。已在其他企业参与改制的，后由库办聘用人员按库办聘用年限计算补偿年限……”等字样。
  杨长松说：“这19名被辞退的合同工在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，为库区的经济发展作出了一定的贡献。但改制是必然的，我们并不是突击裁员，对于路方林等19人的去留问题，我们曾出台过一个方案：通过考试考核，进行公平竞争，择优录取。这个方案报上去后，有关部门经过调研，没有同意，认为路方林等19人的身份没有纳入人事管理，最终还是把他们定为清理辞退的对象。”对于路方林等19人反映的“在工作期间，单位没有给我们缴纳社会养老保险，也没有办理失业保险”之说，杨长松是这样解释的：“我们这个单位不管在编的还是不在编的，都没有办理养老保险。”
  杨长松还对记者说：“期间，（我们）多次工作和协调，都没有得到他们的理解。他们当中有些人甚至做出了一些不理智的行为进行要挟，这样做是不对的。对于他们的问题，水库移民管理局是不能解决的。（但）我们一定会把他们的实际情况和要求向上级部门反映。”
  “要把我们这些工作了几十年的老职工推开，这不符合政策，也太不近人情！下一步，我们将会拿起法律武器维护自己的权益。”在采访结束时，路方林、魏大球、刘振远等19名被清理辞退的合同工如是对记者说。