2009市直事业单位招聘工作人员公告--安庆公务员招聘

 经研究，2009年市直事业单位面向社会公开招聘工作人员115名。根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）、市政府办公室《关于印发〈安庆市市直事业单位公开招聘和选调人员办法(试行)〉的通知》（宜政办发〔2008〕1号）精神，现公告如下：

    一、招聘计划

此次市直事业单位面向社会公开招聘工作人员115名，另外代县（市、区）招聘4人。具体招聘职位、人数、资格条件等见《安庆市直事业单位2009年公开招聘工作人员职位简章》。

市直中学专任教师的招聘工作另行公告。

二、报考基本条件

（一）国家承认学历的应、历届大学专科以上（特殊岗位中专以上）毕业生以及符合招聘岗位条件的人员。

（二）应聘人员须遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备符合岗位要求的专业或技能条件、正常履行岗位职责的身体条件和岗位所需要的其他条件。

报考年龄以《安庆市直事业单位2009年公开招聘工作人员职位简章》为准（具体计算截止到2009年1月1日）

省人事厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，不得报考。

    三、招聘方法和步骤

    按照制定方案，发布招聘公告、报名、笔试、面试（专业测试）、体检和考核，公示初选人员名单，办理聘用手续等程序进行。

    <一>公告发布

    招聘公告拟在《安庆日报》上刊登，并在安庆人事编制网（www.aqrs.gov.cn）、安庆人才网(www.aqrc.net,www.aqrc.com)以及有关网站公开发布。

    <二>报名

   报名工作由市人事局统一组织，各招聘单位负责本单位报名登记以及资格初审工作。

报名时间:2009年5月26日-27日

报名地点：安庆人才市场二楼大厅（市府路7号）

    报名时，应聘者应携带下述材料：身份证、毕业证书、学位证书、获奖证书、资格证书、职称证书原件及复印件，同底版一寸照片三张。属全日制2009年应届毕业生的，须提供有效居民身份证原件、学生证原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。在职人员应持有用人单位同意报考证明；属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2009年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的社会在职人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2009年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料报名。报名时缴纳笔试报名费90元。

每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名人数与招聘人数原则上应达到3：1的比例方可开考，特殊职位达不到上述比例要求的，经招聘工作领导小组批准后，方可开考。

第四届中博会人才招聘会期间（4月26日，合肥）参加相关职位预报名的，请在2009年5月26日-27日携相关材料到安庆人才市场二楼大厅（市府路7号）进行报名资格确认。不按时进行报名资格确认的视为自动放弃。

    <三>资格审查

各单位对照报考条件对报考者的报考资格逐一进行审查，并由经办人员签署审查意见，单位盖章同意后统一报市人事局复审。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

    <四>笔试

 1、笔试科目：职业能力测试【综合素质测试（一）（二）】、所报考专业的专业知识（具体见《安庆市直事业单位2009年公开招聘工作人员职位简章》）。每科满分为100分，按5：5权重合成计算笔试成绩。

职业能力测试的主要内容：言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析；

综合素质测试（一）的主要内容：时势与政策、教育法律法规、职业道德、写作、计算机（报考安庆职业技术学院岗位的加试高等教育心理学、教育学）等相关知识；

综合素质测试（二）的主要内容：时势与政策、法律常识、文化基础知识和写作、计算机等相关知识。

根据省委组织部、省人事厅等九部门皖人发〔2008〕44号文件规定，对服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分。符合加分规定的“三支一扶”高校毕业生须持由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制，盖有省人事厅钢印的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》于6月19日到市人事局人才中心（市府路7号安庆人才市场二楼）进行集中审核确认。

2、笔试时间：    2009年6月20日 

8：00 —10：00    职业能力测试【综合素质测试（一）、（二）】

10：30—12：30    专业知识

笔试地点见准考证；

报考人员于2009年6月19日持身份证（原件）到原报名地点（安庆人才市场二楼大厅）领取笔试准考证。

    <五>面试（专业测试）

    1、依照笔试成绩，从高分到低分，按照招聘人数1：3【报考安庆职业技术学院教师岗位的为1：4】的比例，确定面试（专业测试）对象。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试（专业测试）对象。

    2、根据各不同专业，采取不同的面试（专业测试）方法。具体方法另行通知。

    3、面试（专业测试）工作由市人事局会同各招聘单位的主管部门共同组织。

    4、笔试成绩与面试（专业测试）成绩按规定权重（不同专业权重比例见《安庆市直事业单位2009年公开招聘工作人员职位简章》）进行合成得出总分，并从高分到低分排序（成绩相同者依笔试成绩高低排序），按招考指标等额确定体检考核对象。

    <六>体检考核

    体检工作在指定的二甲以上医院进行，体检参照省人事厅、省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知（皖人发〔2005〕24号）执行。考核工作由主管部门会同招聘单位组织进行。体检、考核不合格的，在本职位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补只进行一次。

    <七>公示

    体检、考核工作结束后，各招考单位将拟聘用人员名单报市人事局，并在安庆人事编制网（www.aqrs.gov.cn）、安庆人才网(www.aqrc.net,www.aqrc.com)上公示一周，公示无异议后，再正式办理聘用手续。

    四、聘用人员待遇

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）精神，招聘单位须与新进人员签订聘用合同，并统一规范聘用合同文本。政府人事行政部门所属人才服务机构提供相应的人事代理服务。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

新参加工作的大中专毕业生见习期为一年，在职人员试用期一般不超过3个月（特殊情况的，最长不得超过六个月），试用期满考核合格者，正式予以聘用，聘用人员享受本单位同类人员同等待遇，档案及其各种关系实行社会化管理。

五、纪律要求

    此次招考工作由市人事局统一组织，并会同各招聘单位主管部门共同实施，在市监察局的全程监督下进行，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，实行岗位责任制和责任追究制。

    联系电话：安庆市人事局 0556-5347221，5347240

              安庆市监察局 0556-5346301

    附件：《安庆市直事业单位2009年公开招聘工作人员职位简章》             

安庆市2009年市直事业单位招聘工作领导小组   

                                                   二OO九年五月十八日