应对金融危机降低工资是下策

    如何应对当前的金融危机己成为人们广泛议论的话题，近闻有些企业提出把降低员工工资作为应对金融危机的一项重要举措。此举真的是一剂良药吗?
  实践证明，企业只有追求高技术、高附加值，减小对环境的伤害，优化企业管理，才能真正在竞争中胜出。靠廉价劳工来赚取利润是不可持续的。从现实状况看，当今企业员工的工资标准实际给企业赚取利润留下了较大空间。企业追求经济效益，克服金融危机造成的困难，大力降低成本，无疑是对的，但只盯住员工工资就失之偏颇了。因为，企业的生产成本（这里仅以生产企业为例）除了员工工资外，还包括原材料与能源消耗和非生产费用（包括管理费用），以及提高生产效率等诸多方面。有资料显示，我们现在每产一吨钢，要比国际钢铁业的平均标准多消耗五分之一的能源，水泥多耗能百分之四十五，建筑物内供暖制冷所耗能源则是欧美的一倍，其它行业的物耗和能耗多数也都超过了国际平均标准。可见，仅节能降耗一项就很有潜力可挖。
  笔者以为，应对金融危机，要从社会稳定的大局和保障员工的切身利益出发，企业应该在优化管理、节能降耗、提高科技含量和打开产品销路上狠下功夫。如果只盯着降低员工工资，那无异于“杀鸡取卵”。