受雇时受伤能要求雇主赔偿吗？

   老峰镇余先生：我是一名搬运工。前些天，安庆光彩大市场一经营户临时雇佣我为他搬运货物。由于在搬运过程中，货物掉了下来， 轧断了我的腿。当时雇佣我的经营户只给了我1000元，远远不够我所需要的医疗费。请问：我能否要求这个经营户支付我的医疗、误工和护理等费用？
  安徽国誉律师事务所郑律师告诉记者，如果余先生诉说的情况属实，这是余先生在从事雇佣活动中遭受人身损害。一般情况下，余先生可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。而余先生在治疗过程中产生的医疗、误工和护理等费用，可以要求相应负责人赔偿。
  另外，余先生应该及时向法院申请伤残鉴定，如果达到伤残等级，根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十五条第三款的规定，要求赔偿义务人支付精神抚慰金，精神抚慰金的数额可以结合余先生的伤残等级确定，一般不低于5000元，但不能高于80000元。而当案件有其他特殊侵权情节的，精神抚慰金的数额可以不按上述标准确定。