企业用工难究竟难在何处？

  近年来，招工难一直是困扰我市企业持续发展的一大瓶颈，特别在我市的一些县区劳动力密集型企业表现更为突出。望江县目前共有21个投资达亿元的重点工业项目，虽然县委、县政府高度重视企业用工问题，出台了一系列支持企业招工的政策，但随着望江县用工规模日益扩大，一些规模企业在用工数量上远远不能达到企业用工的要求。
  现状：企业用工难问题凸显
  某针织（安徽）有限公司在落户望江县时就提出了这样的口号：“企业的发展规模，取决于用工规模。”虽然望江县政府部门经过不懈努力，帮助该企业招收了一定数量的企业员工，但与该企业要求的用工人数还有很大的差距。类似情况还发生在安徽某化纤股份有限公司中，该企业在望江县和附近地区招收企业员工的人数同样不尽人意。
  在采访中，一些到望江县投资的老板告诉记者，近年出现企业用工难问题主要体现在两个层面，一是由于经济发展由粗放型向集约型转变，企业对用工的技能要求不断提高，技术工人（熟练工）的缺口不断扩大，这是结构性缺口；二是由于一些企业用工环境和待遇得不到有效持久的改善，企业或者招不到工人，或者不能稳定员工队伍，这是数量性缺口，也是企业用工难的根本原因所在。
  在望江县经济开发区办企业的徐老板对记者说，虽然相关部门做了大量工作，但由于外来务工人员较少、技能培训规模过小等原因，企业招工难形势依然不容乐观。
  政协委员提案：劳动者与政府之间建立良好互动关系
  如何做好企业用工保证，推进企业快速发展，望江县政协委员傅明晟在望江县政协第八届委员会第三次会议上指出了当前望江县劳动力市场存在的问题：第一，经济发展缓慢，就业形势严峻；第二、农业自身吸纳劳动力能力空间狭窄；第三、员工文化素质偏低；第四、劳动力市场发育不充分。
  他在《关于企业用工难问题的几点建议》的提案中谈了如何解决的办法和措施。他认为，首先要加快劳动力市场建设，重点抓好乡镇一级劳动力市场建设，搭建村级就业工作平台，不断延伸就业服务；其次是支持和协助企业与学校合作，开展职业技能培训、定向培训，不断提供企业所需要的各种人才。加大农村就业培训基地的建设力度；第三、抓住务工人员返乡契机，加大望江县开发区企业的宣传力度，为企业招收各种优秀技术人才和工人。
  望江县政协委员曹金林在《关于返乡务工人员回家乡建设》的提案中呼吁有关部门“要认真开展返乡务工人员技能培训工作。提高返乡务工人员的技能水平，有针对性地开展各种实用技能培训，如电工、焊工、茶园工、餐饮、客房服务等，有效地促进返乡务工人员创业和就业。认真做好相关实用科学技术培训和创业指导服务，在资金、技术、培训等方面与发达地区开展稳定的合作与交流”等。
  在采访中，傅明晟、曹金林等县政协委员都希望劳动者与政府之间建立起畅通的渠道和良好互动关系，这样才能缓解企业用工难的问题。
  劳动就业部门：想方设法缓解企业用工难
  针对政协委员的提案，望江县劳动和社会保障局鲁华望书记在接受记者采访时说，针对望江县一些规模企业存在的用工难问题，我们首先建立健全城乡就业体系机制，把创建“充分转移就业乡村”和城乡居民就业工作作为乡镇、村工作的硬任务纳入目标管理，将任务指标细化分解落实到乡镇、村、村民小组，实行“一把手”负责制，层层签订责任书。另外我们还以服务望江县的亿元企业招工作为突破口，探索建立健全了公共就业服务工作机制。多层次开展免费技能培训、农民工培训、新技师培训和创业培训，区别培训对象，创新培训模式。培训后的上岗率明显提升，受到了培训对象和用工企业的一致好评。