破解“民工荒”与“留人难”

  如今的‘80后’、‘90后’农民工，通过培训与学习，绝大部分都拥有了一技之长，他们强烈地希望能靠自己的双手干出一番事业，远离贫困。而在本地劳动密集型企业务工，往往在收入和个人成长等方面并不能达到他们的预期———   过完春节，任洁梅思前想后，最终没有去买开往浙江绍兴的汽车票。
  任洁梅是望江县太慈镇人，今年30岁的她，16岁就开始出门打工，除了8年前生孩子，她几乎没有连续在家里呆过半年以上时间。但这一回，她决定留下来。“以后再出去的可能性不大了。”任洁梅说。
  任洁梅现在就在望江经济开发区的安徽亮亮纺织有限公司打工。为了让更多的人做出这一选择，望江县的各级党政机关几乎是想尽了办法。但是，任洁梅并不能代表大多数。
  “今年我们的招工形势并不乐观。”亮亮纺织的办公室主任王泽田说：“企业目前的生产能力仍未达到饱和，还缺少100名左右的工人。”
  近三四年，有13家投资超亿元的企业落户望江。由于企业相继投产，用工人数大幅增加，致使最近出现了“民工荒”。据调查，到今年2月18日，望江县经济开发区各企业总计缺少工人5007名。尽快为企业招来这5007名工人，立刻成了县委、县政府的中心工作。春节前后，县有关部门几乎每隔10天就会举行一场企业招聘会，用工企业带着合同，现场签约，现场“抢工”。各乡镇也都领到了招工任务。
  为了解决农民工的后顾之忧，增加他们留下来的决心，县有关部门不断地举办各种类型的培训班，并健全了农民工工资保证金制度，出台了解决农民工子女就学难题的文件。虽然有县委县政府的鼎力支持，但企业招工情况仍不是非常理想。到3月15日左右，开发区的企业仍然缺少工人近2000名。
  算“三笔账”是望江县目前留住打工者最主要的办法，也就是算“亲情账、经济账、社会账”，告诉农民工返乡务工可以“免了夫妻两地分居状况，解了教育子女、照顾老人难题，轻了外地来回的往返负担。”
  “当然，这个办法只能对一部分在外奔波多年、年龄较大、有了家庭的农民工管用，而对于‘80后’、‘90后’，收效甚微。”县人力资源和社会保障局就业办的江河应告诉记者，目前全望江县有15000多人在本地企业就业，1985年以后出生的所占比例非常小。
  县开发区企业发展促进局局长穆四阳认为，虽然存在年轻人渴望外出闯荡的因素，但收入差距还是农民工特别是年轻的农民工不愿在家乡企业务工的最主要原因。“一个熟练工，在沿海地区的服装厂打工，一个月拿近3000块钱没有问题，但在望江，在大企业打工最多能拿到2000左右，在一些小厂更是只有千把块钱。”
  市就业局负责同志认为，“民工荒”与“留人难”，其实就是反映了企业与工人之间的搏弈。“由于经济发展相对滞后的原因，内地县市招商引资过来的企业主要是那些需要大量劳动力的劳动密集型企业，这类企业之所以到内地来，就是想拥有更廉价的劳动力成本。但是，选择是双向的。如今的‘80后’、‘90后’农民工，通过培训与学习，绝大部分都拥有了一技之长，他们强烈地希望能靠自己的双手干出一番事业，远离贫困。而在本地劳动密集型企业务工，往往在收入和个人成长等方面并不能达到他们的预期。在这个搏弈过程中，政府应该最大限度地发挥‘平衡器’的作用。不仅要在企业与工人两者之间取得平衡，也要尽最大所能让劳动密集型与技术密集型企业的进驻取得平衡。”
   

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