技工成了抢手的“香饽饽”

2011-7-9 17:21:08 安庆热线来源:安庆热线浏览次【大中小】【打印】【关闭】

今年以来，我市举办了多场针对不同群体的招聘会，在各种招聘会里，不乏大学生的身影。而许多准备找工作的大学生反映，他们目前的工资往往还没有农民工尤其是技工的工资高。来自安庆市人力资源市场的求职信息反映，我市技工尤其是高级技工缺乏，而包括很多大学生在内的就业困难人员找工作却连连碰壁。
目前，安徽常年在外务工人员有1000余万人，有大量的熟练产业工人，劳动力平均成本只相当于沿海地区劳动力成本的二分之一至三分之一，可以有效吸引并承接未来来自长三角地区劳动密集型产业的转移。在“皖江城市带”九市两县中，安庆人口最多、人力资源最为丰富，如何把丰富的人力资源优势转化为现实生产力，是我们承接产业转移建设皖江城市带过程中需要急切破题的重大课题。
从今年年初开始，在黄山一所学院就读的安庆学生小王开始游走在各地的招聘会现场，去的最多的是安庆的招聘会。“毕竟家在安庆，父母特别希望我能回来找工作。”小王告诉记者，其实他也倾向于回家找工作，但理想与现实相差甚远。半年过去了，他一直不停的参加校园招聘会、社会上针对各种就业群体的招聘会，还在网上投简历，可还是没有找到满意的工作。
小王告诉记者，由于自己在校学习的是生物专业，相对而言比较冷门。“其实是找不到满意的工作。”小王说，他的很多同学都去了医药公司做销售员。可他认为自己性格内向实在不具备做销售员的基本条件，还有就是一些办公室的文员工作，但工资每月1000元左右，而且上涨空间很有限。“还是拥有一技之长最可靠，技术人才现在可吃香了，”小王说。
在合肥一所技术学校毕业的安庆人庞磊毕业找工作就显得很轻松了许多。“我学的是汽车修理专业，在学校学习的时候就经常去一些汽车修理厂或是汽车4S店打工。”不断的理论结合实际，让庞磊刚出校门就掌握了一套好手艺。小庞说，今年7月份他就毕业了，同班的其他同学工作也基本都有了着落。“我们平时参加实际操作的机会较多，大家上手都很快，有些手艺特别好的据说工资已经开到每月3000多元呢。”在安庆的一些招聘会现场，记者看到，钳工、电工、焊工等技术工人的工资，企业一般都开到 1800-2000元/月或1800-3000元/月，且这些都是底薪。一些服务行业的用工工资，一般在1500元/月左右，办公室文员的用工工资则在1000-1500元/月左右。
事实上从今年年初以来，安庆的人力资源市场出现了明显的节后用工荒，一些企业连着参加好几场招聘会都招不够人。然而，对于一些前来应聘的大专院校学生，招聘企业普遍不“感冒”。
我市一家本地企业今年年初拿出了30多个岗位面向社会招聘，但岗位设置要求为电子、电气专业，学历是中专以上学历，个别岗位要求3年或5年以上工作经验，所有岗位均标明有工作经验者优先。“有大学生来应聘管理岗位的，但我们的管理岗位通常要求应聘者具有一定管理经验，文员招聘的比较少，且由于工资待遇在所有岗位中是最低的，很多应聘者不感兴趣。”这家企业的人力资源部主任坦言，一些学历较高的求职者，由于实际操作能力较弱，即使被公司招聘了，也得进行专门培训，马上上岗有难度，但对于本土的中小型企业来说，现在最需要的是能尽快上岗的技术工人。
面对就业现状，安庆市劳动就业局职业指导师表示，目前我市的就业困难人员包括大学生、下岗失业人员和‘4050’人员。就业困难人员一定要有自信，参加就业培训掌握一技之长是关键。尤其是大学生在学校学习理论知识的同时，也要注重自身综合能力的提高、动手能力的锻炼。一些实际操作能力较强的专业，学生要充分利用好实习期，加强操作技能的锻炼，就业时要克服浮躁的心理，一定要从基层做起，才能对各种技能了然于胸，才能使别人信服。

高技能人才队伍出现断层

□ 刘惠子王中群

近年来，安庆市坚持以产业发展带动技能人才培养、以技能人才促进产业发展的目标，在全市组织实施技能人才培养工程，按照经济发展目标和发展战略重点，确定适应经济和社会发展需求相适应的技能人才培养目标和结构比例。目前，全市技能人才初级工、中级工、高级工和技师及高级技师的比例为36.4∶52.5∶9.7∶1.4，技能人才结构明显改善，中级工和高级技能人才所占的比例有明显提升。
业内人士指出，我市技能人才培养工作取得了一定的成绩，但还存在一些问题。全市技能人才队伍中，初、中级技工多，高技能人才少，技能人才构成不合理。我市技术工人有15.6万人，只占职工总数的47.1％，比全国技术工人占职工总数50％的比例低近三个百分点，说明技能型人才队伍总体偏小，技能人才偏少。从层次来看，目前初、中级工7.14万人，占技术工人的比例为45%，高级工1.32万人，高级技师、技师合计约1883人，高技能人才占全部技术工人的比例为9%。而企业的需求比例已达16%，供求之间存在较大差距，这与我市经济发展水平极不相称。其次是技术工人中文化素质偏低的占多数。全市技能人才队伍中，不少企业高技能人才队伍年龄结构老化的现象比较突出，呈倒“金字塔”结构，具有青黄不接、出现断层的隐忧。在前不久抽样调查的120家企业中，高级技工、技师和高级技师中，35岁以下的仅占15%，45岁以上的占44%，许多人接近退休年龄。相对而言，我市的技能人才队伍文化层次是较低的。从学历层次上来看，大专以上学历的技术工人近2.57万人，占技能人才总数的18.9%；中职技术工人近4.11万人，占总数的30.2%；高中学历技术工人近3.29万人，占总数的24.2%；初中及以下技术工人3.63万人，占总数的26.7%，这部分人主要分布在老的国有企业和乡镇企业，且年龄老化，知识面窄，对新技术新工艺适应性不强，缺乏晋级和提升的后劲。而中青年技术工人大多数文化程度也仅相当于高中水平，具有大专以上文化程度且从事一线工作的技术工人很少。此外，技能人才分布不均，总体呈现大中型企业多，小型企业少；传统产业多，新兴产业少；市属企业多，县区企业少。尚未形成技能人才培养、评价、使用相一致的激励机制。
安庆市劳动就业局相关负责人指出，当前，要进一步加快人力资源开发与建设，改善技能人才的培养，造就一大批适应安庆产业发展需要的结构合理的技能人才队伍，将安庆打造成皖江城市带的“蓝领”和“灰领”基地。加大资金投入，要像对待基础义务教育那样对高技能人才工作经费作出制度性安排，完善政府、企业、社会多渠道经费筹措和工作投入机制。扩大技能人才队伍总量。力争到2020年，全市技能人才总量达20万人以上，其中高级技能人才5万人，中级10万人，初级5万人。
其次，要实施技能人才培训工程。加强发展职业教育，建设一批高水准的技师学院和职业院校，打造皖江城市带区域性人力资源开发培训基地。引导和支持院校与企业开展广泛合作，针对示范区产业发展规划，注重重点领域和重点行业技能人才的培养，优先在机械加工、石油化工与精细化工、交通运输、纺织服装业、农副产品加工、商贸物流等重点产业造就一批骨干技能人才并形成优势人才群体。使技能人才在区域、产业和行业分布以及工种、年龄、职称结构的比例趋向合理。

拿着大学文凭再学一技之长
就业技能培训开辟就业新天地

□ 记者刘惠子

本报讯今年41岁的方芸是迎江区长风乡居民，自打十年前他们家的土地被征之后，一直在家务农的方芸一夜之间失业了。“那时候才30多岁，两个孩子都已经上学了，自己突然之间没事儿干了，感觉真不习惯。”方芸告诉记者，那时家里经济条件不好，老公一直在上海打工，她于是和大部分年轻的失地农民一样，也选择外出打工谋生。“那时在人家服装厂的流水线上当操作工，每天累得腰都直不起来，一个月挣到几百块钱。后来老公看我辛苦就劝我回家学个手艺。”方芸是2006年从外地回来的，回家后的她参加了当地的失地农民就业培训班，学习了一套电动缝纫和裁剪技术。“以前在外地的服装厂打工，只是一味的出劳力不说，挣的钱也少，最重要的是照顾不了孩子。那时就想有机会学点技术才是长久之计。没想到回来后这愿望真的实现了。”现在的方芸在离家不远的服装厂里做技术工人，并兼任厂里的管理工作，年收入达到了3万元左右，她说这是她以前在家务农时收入的10倍左右。
想学技术找“饭碗”的不光是失地农民还有刚毕业的学生。拿了大学文凭，还去培训学校学技术，这在过去是一件不可思议的事情。然而随着就业形势的日趋紧张，一些大学生则选择了这条理论与实践相结合的谋生之路。
“以前有个学历毕业后一般就能找一份心仪的工作，现在可不行了。”目前在合肥某高校就读的安庆籍学生小赵说。“我学的是行政管理专业，这个专业本科学历现在无论在哪里找工作都没有什么优势可言。但是计算机网络维护和程序设计现在很实用，相信搭配我所学的专业，以后求职的时候会有一些优势。”这个暑假，小赵没有回家而是留在了合肥的一所电脑学校进修去了。记者在安庆的一些电脑培训学校了解到，暑期是计算机培训的高峰期，以学生为主，还有很多社会人员，都是想学一技之长方便找工作。
拿着大学文凭再去学一技之长，安庆市劳动就业部门有关负责人认为，从表面上看，大学生学技术好像是一种无奈的选择，但从社会的角度而言，大学生进培训学校再深造，值得鼓励。一些高校不太重视学生技能的培养，这不适应当前社会对人才的需求。大学生学习实用技术是为了适应社会需求，是务实的表现。

[责任编辑：不详]

安庆新闻·分类信息·安庆论坛·安庆图吧更多

【写进博客】【论坛交流】【打印网页】【大中小】【↑顶部】【关闭】

技工成了抢手的“香饽饽”

相关新闻

更多新闻排行

图片文章推荐

新闻推荐