年关将至安庆“用工荒”突显
眼下离农历新年越来越近。由于今年岁末返乡潮较往年有所提前,不少需要招工的行业都在等待来年新春招聘的到来。但在我市的服务行业当中,“招聘”的广告牌不仅没有撤除,甚至全变成了“急聘”。这其中,餐饮业、家政服务业等行业用工紧缺尤其明显。日前,记者通过连续采访调查发现,年底多行业的“用工荒”让许多用人企业陷入尴尬的局面。
餐饮业员工紧缺
由于今年农历新年比去年有所提前,位于回祥路一家饭店早早打出了招聘的广告牌,以应对可能到来的“用工荒”。但事实证明,早早做好的准备还是无法“消除”饭店的用工紧张。
“主要是后厨的洗杂工和服务员比较紧缺。洗杂工由于工资一直开得不高,愿意做的人不多。而服务员大多数是年轻的女孩,马上到年底了,大多数不想再继续做下去。”该饭店内的一位姚姓负责人告诉记者。
据其介绍,该店平时员工的待遇是洗杂工每月800元,服务员每月1200-1400元。每天工作时间不到8小时。随着春节的日益临近,该店内出现了多位员工托辞离岗的情况。
“11月开始我们把洗杂工的工资上调到每个月1000元,服务员工资也涨了200元。同时承诺春节会有工资之外的‘红包’发放。但就是这样,还是有不少人不愿意干。”负责人告诉记者。
比这严重的情况也不在少数。
2011年12月28日傍晚,记者在集贤北路一家饭店内看到,里面的生意非常好,服务员更是忙得不可开交。记者随即找到店内的负责人询问用工情况。据饭店经理介绍,最近一个月以来员工流动非常频繁,目前紧缺勤杂工。虽然招聘广告早在一个月前就已经打了出去,但来咨询的人多、真正留下来工作的极少,目前仅招到一人,而该店实际需要6-8个人。
员工流动频繁、招工越来越难,俨然成了年底生意红火的餐饮业一道无解的难题。
家政保姆难找
2011年12月29日,在菱湖南路一家家政服务中介内,工作人员打开了该公司电脑的后台管理中心。
在其管理的“保姆类”一栏中,记者粗略数了数看到,2011年12月1日开始截至12月28日上午,共有40多位市民通过家政中介发布了招聘保姆的信息。除了极个别特别说明正月之后要人之外,其他全是紧急招聘。
而在这些招聘的信息后面“管理员备注”一栏,大多数标明着醒目的“未解决”三个字,这也在说明年底家政服务人员何等稀缺。
“招聘全天家政。时间:早上8点至晚上6点。工资1600-1800元/月。包吃包住......”这是在该网站发布招聘信息、家住龙山路的方女士所提的条件。记者随后联系到方女士,她告诉记者,信息发布已有半个月的时间。通过家政中介的介绍,有三人询问过她。在交谈后都表示工资太少,所以至今她仍未找到合适人选。
“我之前家里一直都有保姆的。前两天她突然跟我说,在外面上学的儿子下个月就要回来。保姆说要回家照顾孩子就没时间再过来打理,于是辞了职。可现在我去哪儿找人呢?”在家政中介门口,市民胡先生表示很头疼。
对此,从事家政服务行业的人又是怎么理解的呢?
“过年了,谁都希望能早点回家去。为别人服务了一整年,每天辛苦操劳也没少受委屈。该回去休息一下了。”刚刚辞职的月嫂方大姐同时表示,如果雇主肯给年底这两个月多加工资,她还会选择继续做下去的。
人性化管理员工很重要
通过连日的采访记者了解到,除了餐营业、家政服务业出现“用工荒”之外,其他如快递业、维修业以及私人企业也出现用工紧张现象。但由于快递业员工大多家住本市城区,因此影响程度相对较小。
除了“过年回家”的因素之外,究竟是什么让餐饮业服务员工以及家政服务员工都不愿坚守呢?
记者从劳动就业部门了解到,现在大多数的餐营业服务员工都比较年轻。大量的八零后甚至九零后员工在做着这类工作。他们本身都有一定的文化水平,但缺乏吃苦耐劳的精神。而且不管是在物质上还是精神上都有着自己的追求,因此他们更愿意做一些相对比较体面的工作。
而家政服务行业的员工,随着保姆、月嫂、钟点工等服务行业从事人员对工资的最低期望值愈来愈高,年底时段低薪水招聘也就难以寻到所需之人。加上雇主选择范围相对较小,而保姆工资期望值相对提高,自然就会出现保姆难招的现象。
“随着经济发展的加速,越来越多的服务业人员都向往能在家门口获得就业的机会。因此,单纯的涨薪对他们已经没有了太大的吸引力。他们会做出选择和比较,他们更多关心的是涨薪幅度是否达到心理预期、年底时间段工作是否太累等因素。”说到解决之法,在我市经营着一家较大规模家政服务中介公司的钱立兵告诉记者:“不管是何类型企业,都应该采用更加人性化的管理办法。例如,餐馆可以提前几个月与服务员谈好各项条件,同时更要尽最大努力给员工创造条件,让大家忙碌的同时也能心中有底、过个好年。”
钱立兵同时认为:不是本地的员工自然想着过年早点回家,作为企业理所当然让员工在过年时和亲人团聚。他预计农历新年过完之后,各类行业从事者再次外出工作,“用工荒”就会得到解决。
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