安庆市近八成企业用工需求基本得到满足
记者日前从安庆市就业局获悉，今年以来，我市坚持就业优先的发展战略，将服务本地企业用工作为促进经济发展，促进充分就业的着力点，并有针对性地采取有效措施，大力促进农村富余劳动力就地就近就业，截至2月底，全市共举办招聘会上百场，帮助本地企业招聘新员工3万多人，全市近八成企业用工需求基本得到满足。
用工现状
基本达到正常水平
为及时掌握我市企业节后用工情况，春节前，市劳动就业局对全市包括规模以上企业在内的520家重点企业进行了用工监测和调查。这520家企业春季用工需求总量在3.8万人左右，目前已招聘新员工3.2万人，全市当期总用工需求降到0.6万人以下，基本达到了正常水平。
“八成是在不完全统计基础上得出的一个总体上粗略概算，一方面，八成有用工需求的企业得到了满足，另一方面，企业八成以上的岗位空缺得到了填补。当然，也不排除个别劳动密集型企业用工尚有一定缺口。”市劳动就业局相关负责人指出。记者从全市几家用工需求较大的企业了解到，望江县的申洲针织(安徽)有限公司今年计划招录普工2000人，目前已有近1600人到位；位于宿松县的服装企业安庆市鑫鹏飞服饰有限公司也招聘了千余人，该企业计划用工为1400人；坐落在宜秀区的电子装配企业永安电子科技有限公司计划招工226人，目前已经完成计划的90%。同时，市人力资源市场每周用工需求数由年初的1500多人下降到500人左右。
政府搭台
让农民工安心在家门口上班
企业用工短缺得到有效缓解，很大程度上得益于人社局等政府部门以及各级公共就业服务机构的积极努力，针对春节后企业可能出现的用工短缺问题，我市提前谋划，完善服务，采取多项举措做好本地企业用工服务工作。首先是开展调查摸底，掌握人力资源市场供求状况。自去年12月至今年1月，市人社部门在全市范围内开展了企业用工需求调查，提前掌握2012年春季企业招工需求。同时开展对大中专毕业生、返乡农民工和农村富余劳动力的就业需求信息调查，摸清本地区人力资源状况。其次是加强信息传递，开展岗位对接。全市各级公共就业人才服务机构主动收集发布企业空岗信息，高频率举办招聘活动并拓展招聘活动形式。市人力资源市场自1月30日至2月18日实行天天招聘；怀宁县、宜秀区等地分别在务工人员集中的乡镇举办13场劳务集市，宿松县则组织各乡镇开展了送工活动，都将极大促进劳动者与用人单位对接，有效缓解企业用工短缺问题。其次是大力开展用工指导，改善用工环境。潜山县、迎江区等专门开展服务企业用工专项活动，重点对招工不足的企业提供政策咨询、业务指导，引导企业根据人力资源市场供求和自身经营状况，合理确定薪酬待遇，增强岗位的吸引力和竞争力。
市场调节
成缓解招工难重要“推手”
市场调节在今年的招工中也起到了重要作用，这种调节也反映了我市企业适应市场能力在逐渐增强。记者通过对节后用工市场持续关注和调查发现，今年县域招工难度较城区相对要小，不少企业在今年招工中大有收获。据了解，潜山县90%的企业用工需求得到了满足，桐城市回流人员首次超过外出务工人员达到14.2万人。县域企业更加珍视身边的劳动力资源，同类岗位县域企业工资比城区还要高，而且不少县里企业涨薪幅度相对较城区大、动作快。“市场推手”还将部分乡镇小服装企业（代工点）的熟练工推向了本地规模大的园区企业，使得宿松县、望江县、潜山县用工需求量大的服装加工企业今年招工都相对较为顺利些，主要是因为去年下半年原材料成本和人力成本上涨、订单减少，许多小企业不得不关门。
目前，市场用工高峰已过，用工需求逐渐趋稳。“近一段时间市场将以流动性较大的商贸餐饮类企业和纺织企业以及少数机械加工类企业为主。”据市劳动就业局相关负责人介绍，政府部门及公共就业服务机构主要是完善政策，搞好服务。人力资源供求最根本的还是依靠市场调节，缺工企业要合理改进薪酬待遇，要重视对员工的关心和培养，建立技能培训机制和晋升晋级机制，根据企业实际积极启动技改等。随着一系列措施的实施和时间推移，市场供求将实现动态平衡。
延伸阅读
安徽多措并举为用工荒“解渴”
地方政府为企业搭建平台，并为企业寻求员工，是安徽各地为缓解用工荒普遍采取的做法之一。“正因为安徽各地采取的有效招工办法，企业用工总体好于去年。”安徽省人社厅就业处处长刘晓燕说。
据省人社部门介绍，今年安徽省招工总人数为450万人，与去年相比增加50万人。今年春节后安徽省招工企业户数近4000家，同比增长71%，而招工人数与2011年同期相比下降了5.1%。春节后，安徽省缺工企业计划招工24.5万人，同比减少1.3万人。
刘晓燕说，这一增一减，一方面说明随着安徽经济的发展，越来越多的农民工乐意选择在家门口上班，另一方面说明安徽各地采取的一系列缓解用工荒措施效果明显。
安徽省2011年出台一系列促进农民工就地就近转移的就业措施，举办了农民工招聘洽谈会、与外地人社部门进行劳务协作洽谈签约、校企对接洽谈等一系列服务活动。建立了皖江承接产业转移示范区与皖北地区劳务对接机制，还在全省1.5万多个行政村设立就业和社会保障信息员以及就业和社会保障工作站，为重大招商企业提供强大的人力资源保障。 来源 新华网
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