用工单位如此做法是否违规？

  近日，市民许女士来电：我在市区一家单位上班快四个月了，可单位仍然不与我签订劳动合同，也不给我办理相关的社会保险。为此，我找单位进行理论，但遭到了拒绝。无奈之下，我只能选择离职，可单位竟扣发了我一个月的工资，理由是“如果要离职，必须提前一个月打报告，待批准后才可离职。”对此，我想咨询一下，单位扣发我的工资该不该？是否应该给我办理相关社会保险？
  对于许女士反映的情况，7月27日下午，市劳动监察部门有关工作人员告诉记者说，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位自用工之日起必须与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起，一个月内签订书面劳动合同（试用期包含在劳动合同期限内）。“根据上述规定，这家单位应与许女士签订劳动合同，否则，许女士离职后，该单位应支付其双倍工资等。”
  另外，这名工作人员还告诉记者说，许女士所在的单位应当给许女士办理社会保险，其中包括养老、医疗和失业等保险。“由于这家单位未与许女士签订劳动合同，已经违反了《中华人民共和国劳动法》，许女士可以随时离职，不需要提前向所在单位提出辞职申请。”
  对于如何解决许女士与这家单位的劳动纠纷，这名工作人员则建议许女士向当地劳动监察部门进行反映，以维护自己的合法权益。