节后不少单位又遇“用工荒”

2013-3-1 15:45:20 安庆热线来源:安庆新闻网浏览次【大中小】【打印】【关闭】

2月25日上午，安庆市人力资源市场内正在举办节后一场较大规模的招聘会，记者看到，各家企业单位的工作人员在招聘摊位前苦苦等待应聘者的到来。据一些招聘人员介绍，应聘者问的多，有意愿的少。记者采访发现，元宵节过后，安庆本地急缺各类用工者，很多单位出现用工荒，即使开出高薪也没能招够合适的工人。
2月25日上午9点左右，来市场求职的人数并不太多。在场内设点的产品加工企业负责人秦经理对记者说：“我们连续三年参加年后招聘会，感觉开出的薪水在提高，可招工却越来越难，跟往年比，这两天来找工作的农民工数量要少一点，年轻人也比较少，年龄较大的4050人员，对我们招聘的岗位也大多兴致不高。”对于为何出现这样的情形，秦经理也表示纳闷：“或许正儿八经来参加招聘会的求职人员都期望着能找到一份相对体面的工作吧。”秦先生告诉记者，每年正月初八厂里就正式开工，开工第一天人人都可以拿到红包，不过愿意从外地赶回来上班的老职工还是很少，过了正月十五会返回一部分员工，但总是有一部分人会辞职。“我们给普通的流水线工人开出的工资是每月1800元，还有一些其他补贴，月收入不会低于2000元，这样的工资已经是我们能力范围内的极限了。”在招聘会现场记者看到，为了尽快招聘到合适的人员，很多企业单位都提高了工资待遇，从市场的反应来看，加薪并没有带来用人单位想要的结果。
一些在场的其他招工人员告诉记者，眼下劳动力市场上供需的一冷一热是由多方面原因造成的，主要是许多求职人员在找工作时还抱着“先看看再说”的心态。来自龙狮桥乡的失地农民姜福顺就是其中的一位，他对记者说：“我还不到50岁，不想整天在家闲呆着，钱多钱少无所谓，我们这个年纪出劳力是不行了，其他的也不知道能不能干得了，先过来看一看再说。”招聘会现场记者见到不少80、90后的年轻求职者的身影。被问及愿景，十有八九希望找文职工作。偶有此前从事过技术工或是流水线工的年轻人，却抱怨挣钱虽然还可以，但体力活太累不想做，且没有什么发展前景。
家住滨江苑小区的市民殷女士，春节过后刚刚辞去了一家火锅店的工作。“工资是还可以，端端盘子，一个月也能挣到一千多，但上班的时间太长了，完全不能照顾家庭，春节过后虽然涨了点工资，可我还是辞职了。”殷女士经人介绍，从节后开始转行做钟点工，这份工作时间相对自由，能照顾到家庭，收入也不低，这让她非常满意。
安庆市就业局专家分析认为，安庆目前的劳动力仍然比较富裕，但就业和用工的“结构性矛盾”突出。“用工荒”主要是相对于劳动密集型低端产业，由于招工数量大，新增劳动力在逐步减少，相对而言本地企业用工环境普遍较差，工资待遇低等原因，难以吸引或留住员工。“就业难”主要在年龄偏大、文化程度不高的城镇4050人员、追求“体面就业”的大学生，和缺乏技能的农民工以及80、90后的新生代农民工。业内人士指出，随着本地经济的发展“用工荒”有可能将进一步扩大或加剧。今后一段时间，全市公共就业服务机构将围绕中心，积极服务于承接产业转移，服务经济发展，把促进富余劳动力就地就近就业作为工作重点。
作者：刘惠子

[责任编辑：不详]

安庆新闻·分类信息·安庆论坛·安庆图吧更多