今日关注：政企携手破解用工难

　　作为政府重点引进的招商项目，一旦出现暂时性用工困难，势必影响企业产值，从而削减企业进一步扩大投资的信心。如何破解用工难题成为企业和政府共同面对的挑战。

图为工人们正在全自动绣花机前工作。见习记者 雷琳琳 通讯员 鲍国华 摄

　　互动合力招用工

　　10月20日，潜山县一行60多人前来参观申洲针织(安徽)有限公司，实地了解厂区生产生活、工资待遇等相关情况。来自潜山县大水村的徐小霞说，“听乡里领导说，申洲公司很具规模，工资待遇也很高，想亲自来看看。”像她一样，这次来参观的60多人是当地政府给他们搭的桥。

　　“申洲针织(安徽)有限公司是宁波申洲国际集团在望江投资兴建的，如果按照一年增加1个亿的投资，一年产值达到10个亿计算，每年需要增加1000名工人。现在我们产值能否上得去，关键看招工情况。”申洲针织(安徽)有限公司副总经理沈东说，“目前，安徽申洲公司在岗职工已经达到7800人，但还有很大的用工缺口，这已经成为制约公司快速发展的一大瓶颈。”

　　市委、市政府提出打造百亿申洲的目标。这对企业而言，既是机遇也是挑战。市委、市政府高度关注企业用工难问题，8月14日下午，市长魏晓明率团前往考察宁波申州国际集团，与集团负责人深入交流，对企业方面提出的扩大投资面临的用工困难，立即研究部署，并成立了招工工作小组，破解申洲公司用工瓶颈。随后，市就业局、职介中心等相关部门也来到安徽申洲现场服务招工工作。望江县也成立了县招工领导小组，抽调专人入驻企业现场办公，平均每天约有50名务工人员前来咨询，现已招募近200人正式上岗。同时他们还把招工任务层层分解传达到各基层乡镇，并组建了一支专业职介经纪人队伍，做到每个村都有一位职介经纪人。这些经纪人负责发布就业信息、开展就业需求调查、引导富余劳动力转移就业等。望江县就业局局长鲁建国介绍说，“我们已经着手加强与周边县市区的联系，破解企业招工与群众求职之间的‘最后一公里’问题，力争今明两年帮助企业吸纳4000名工人”。

　　幸福生活入农家

　　为了提高职工生活质量，申洲公司在员工生活区配备了洗衣房、电视房、超市、医务室、健身房。宿舍装上空调，生产车间配上中央空调，免费供应中晚餐。员工工作满半年以上，子女只要还在义务教育阶段，就可以转到县城中小学就近读书。为了解决职工购房的后顾之忧，企业还建设了320套“夫妻房”和584套“班组长公寓”，只要达到规定服务期，公寓产权就归员工自己所有。

　　一家7口都在安徽申洲上班的唐礼武，如今四世同堂，其乐融融。“以前孩子在外面打工，只有春节才能回家，他们平时花销也大，基本上攒不下多少钱。现在不一样了。全家一年下来至少能攒个20万，吃喝厂里基本都包了。收入高了，日子好了，孙子、孙女也能天天见到他们爸爸妈妈了”。

　　与女儿一起在生产部二车间工作的胡结平，以前在家种3亩田，一年只有1万元收入。如今每年收入近8万元。下了班，会和女儿一起逛街，“每逢放长假，我们会出去旅游。”胡结平笑着说。

　　“我们公司有98%的员工原本是农民，他们进入公司后，经过企业内部培训，能够根据各自特点分配到适合的岗位。因为工作舒心稳定，许多员工就想在县城里长久居住了。现在平均每年都有200名员工在县城买房置业”沈东说。

　　安徽申洲自2009年投产以来，员工由2800人增至7800人，累计发放员工工资12.7亿元。