煤矿关闭劳动关系未解除，已过仲裁时效就不担责？

煤矿因国家政策而关闭，但没有书面通知职工解除劳动关系，虽然仲裁委员会认定矿工严某提出仲裁申请已超过时效，驳回了他的仲裁申请，那么法院又是如何判决的呢?

　　原告严某是一家矿业有限责任公司的职工，在煤矿工作已经十几年了。近日，严某一纸诉状将矿业公司告上了法庭。此前，严某向安庆市劳动人事争议仲裁委员会提起过仲裁，仲裁委员会认定严某提出的仲裁申请已超过仲裁时效，驳回了严某的仲裁申请。于是，严某向迎江区人民法院起诉，要为自己讨个说法。

　　经法庭审理查明，原告严某于2000年调入被告矿业公司。根据国家政策，2013年5月8日，迎江区安全生产监督管理局下发闭坑批复，确定该煤矿关闭时间为2013年6月30日。之后，被告通知原告停工并停发工资。期间，被告未给原告办理社会保险，2013年1-6月份，原告的月均工资为2318.33元。

　　法院审理认为，2013年6月被告因国家政策而闭坑，这是原被告终止劳动关系的直接原因，而非申请劳动仲裁的起算时间。煤矿关闭后，被告应当根据相关法律规定，按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。但被告在原告申请劳动仲裁前，仍未履行上述义务，为此原告申请仲裁。被告辩称，原告的申请已超过仲裁时效，理由不能成立。闭坑后，被告的生产已经停止，与原告的劳动关系处于待解除状态，因被告无故拖延，原告主张解除劳动关系，符合法律规定，法院予以支持。原告连续工作工龄超过12年，其解除劳动关系补偿金法院予以支持。因被告未按规定参加失业保险，而原告的工龄超过12年，在终止劳动关系时应享有24个月的失业保险金，原告主张的失业保险金损失符合法律规定，法院予以支持。6月7日，目前该判决已生效。