动真碰硬抓执纪 宿松亮新招出重拳整治作风顽疾

　　为深入贯彻落实市第十一次党代会精神，进一步巩固和拓展作风建设成果，营造良好发展环境，10月21日，宿松县召开深化作风建设大会，600多名干部职工参加。市第十一次党代会以来，宿松县推出了一系列深化作风建设的新举措硬办法，接连出台干部轮岗交流、村级组织服务质量提升、净化网络环境等3个方案和1个问责办法，动真碰硬抓执纪，重拳整治群众反映强烈的作风顽疾。

　　按照先轮岗后交流、先重要岗位后其他岗位的原则，宿松县计划于10月下旬启动干部轮岗交流工作，着力激发机关干部干事创业的活力和激情，提高为民服务效能。对符合一定条件的县直党政群机关和具有行政管理职能的事业单位内设、直属、下属、派出等机构负责人，重点是县直单位管理人、财、物和具有行政审批职能及执纪执法等单位或岗位的人员，全面有序实施轮岗交流。

　　宿松县大力开展村级干部服务群众质量提升专项行动，即实施素质提升、阳光服务、创业富民、作风提效、管理提质等五项活动。结合“两学一做”学习教育和重点工作，建立“月例训”制度，每月举办1期专题培训班，每年分4期对该县209个村(社区)两委干部进行轮训并安排40名村级干部和村级后备干部参加大专以上学历教育。大力推行“四议两公开”工作法，建立村级干部亲属报告备案制度，加强村务监督委员会和村级为民服务大厅建设，印制“惠民政策百事通”免费发放给群众。充分发挥村级党组织在政策引领、组织协调、发动群众等方面的优势，建立农民经纪人队伍，确保年底全部消灭集体经济空白村并有20个贫困村出列。建立服务承诺、首问负责、限时办结、跟踪问效等制度，严格村级干部考勤、联户、绩效考评、任前审查等机制，全面加强村干部队伍管理，持续加大软弱涣散村整顿力度。

　　宿松县扎实开展“净化网络环境”专项行动，建立健全网上诉求联动处置机制和网络举报双向核查机制，严肃清理整治网络有害信息，构建“晴朗”的网络空间。制定对不作为、慢作为、乱作为行为实施问责暂行办法，对机关事业单位工作人员有16种行为的、村(社区)基层组织人员有7种行为的，视情节轻重给予诫勉、通报批评、调离岗位、责令辞职、降职、免职等处理，同时根据不同情形对机关事业单位和乡镇的有关责任领导进行问责。

　　目前，该县已新建6项、修订5项有关制度，层层签订责任书，明察暗访常态化，作风建设的长效机制和刚性约束初步形成。自去年7月份以来，宿松县纪检监察组织共受理各类信访举报953件，立案审查292件，给予党纪处分195人、政纪处分97人，警示谈话、函询、诫勉307人次。

　　“只要真管真严、敢管敢严、长管长严，始终扭住突出问题，坚持从严上要求、向实处发力，就一定能革弊立新、激浊扬清，不断巩固发展风清气正的政治生态。”宿松县委书记王华深有感触地说。