民生为本 人才优先——访市人力资源和社会保障局局长刘克胜

　　提升就业保障力，就业形势总体保持稳定;提升社保供给力，参保人员权益得到有效保障;提升人才支撑力，专技人才、技能人才和柔性人才工作有所突破;提升人事管理力，机关事业单位综合管理规范有序;提升劳动关系协调力，农民工工资专户管理制度有效运行;提升公共服务力，在全省率先启动公共就业服务示范社区建设工作。市人社局长刘克胜用“六个提升”概括2016年的工作。

　　就业创业方面。全市城镇新增就业6.2万人，完成年度目标147.6%。城镇登记失业率3.4%。开发公益性岗位2439个，组织高校毕业生就业见习620人，高校毕业生实名制帮扶率达99.1%。失业人员再就业率和困难人员帮扶就业率分别达到66.5%、90.9%，均超省定目标任务。同时，深入推进“工学一体”就业就学工作，5家试点院校和21家试点企业共申报30多个合作班，涉及学员1128人，招工招生规模较往年大幅提升。开展就业技能培训47个工种19124人、创业培训2850人。帮扶2.1万名贫困劳动者实现转移就业、居家就业。

　　社会保障方面。职工养老、医疗、工伤、失业、生育和居民养老、医疗保险参保等各项参保任务全面超额完成，待遇进一步提高。落实企业降成本政策，实际缓缴企业社保费5300万元，减征企业养老、失业保险费近4400万元。全年发放稳岗补贴2626.7万元。全年立案查处农民工工资拖欠案件241件，追讨工资1.6亿元，涉及农民工1.1万人。全市实现新增技能人才18707人，其中高技能人才4272人。完成引智项目27项，引智工作首次入选国家级重点外国专家项目、省“外专百人”计划、荣获省“黄山友谊奖”称号、“外国专家江淮行”第一次来我市开展服务活动，在全省率先实现发放外国人工作许可证。

　　2017年，全市人社部门要着力实施“七大行动”。促进就业行动，以高校毕业生、就业困难人员、失业再就业人员和农村转移劳动力等群体为重点，确保城镇新增就业人数在6万人以上。(下转第二版)

　　(上接第一版)职业培训行动，重点做好技能提升培训、创业培训、社区服务人员培训及技工教育培训，确保培训人数达到2.2万人以上。全民参保行动，确保基本养老保险参保率达到95%以上、基本医疗保险参保率达到100%，积极推进机关事业单位养老保险制度改革、长期护理保险国家级试点和城乡居民医保制度整合。人才优先发展行动，不断完善“宜城工匠”、专技人才和柔性人才培养、引进、使用、激励等工作机制，实施好“归宜人才”计划。全面治理拖欠农民工工资行动，提高农民工工资专户运行质量。公共服务能力提升行动，争创国家和省级充分就业社区。就业脱贫行动，重点引导和帮助贫困劳动者实现转移就业，促进其充分就业。