我市对市管领导班子和领导干部实行综合考核

　　考核对象：主要是市委管理的领导班子和领导干部(领导人员)，涵盖10个县(市)区、77家市直机关，以及4所市属高校、1家市属企业。

　　考核内容：对领导班子，分为发展和党建两部分，体现差异性，实行精准考核。对领导干部(领导人)，主要考核年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现

　　市委决定，从今年起对市委管理的领导班子和领导干部实行综合考核。4月21日下午，市委召开专题会议，对2016年度综合考核工作进行部署。

　　开展综合考核，是我市在总结实践经验基础上的创新之举，有效避免了以往的多头和重复考核，提升了考核效率和质量。考核对象：主要是市委管理的领导班子和领导干部(领导人员)，涵盖10个县(市)区、77家市直机关，以及4所市属高校、1家市属企业。考核内容：对领导班子，分为发展和党建两部分，体现差异性，实行精准考核。对领导干部(领导人)，主要考核年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考核方式：对领导班子主要采取“考核组+”的方式进行，导入第三方评价等;对领导干部主要采取“考核组考核+领导班子综合考核得分分摊+民主测评”的方式进行。

　　为准确把握考核的方法步骤，确保考核结果的科学性、权威性，市委将派出综合考核组进行实地考核，分大会述职、民主测评、个别谈话、实地查看、考核组评分5个步骤进行。