我市建起两家国家级技能大师工作室

　　●2013年以来，我市每年组织开展技能大师工作室评选工作，在技术先进、规模较大、技能人才较多的企业，评选设立技能大师工作室，给予3万元补助(从今年调整到5万元)，用于其所需仪器设备购置、技能攻关、人才培养等支出，充分发挥技能大师在技术创新、人才培养、技艺传承、技能推广、带徒传技等方面的积极作用

　　●通过各级技能大师工作室的建设，产生的技术创新成果达80多项，直接或间接为企业创造经济效益达3000万元，培育高技能人才200余人。

　　●技能大师工作室的评选主要以机械加工、传统技艺传承、高新技术产业和战略性新兴产业为重点范围，选择具有明显特色技艺的行业，由具有绝招绝技的高技能人才、技能带头人和技艺传承人依托企业、技工院校和高技能人才培养示范基地等载体领办

　　近日，省人社厅公布了国家级、省级技能大师工作室项目评审结果，我市技能大师张增成创建的工作室入选2017年国家级技能大师工作室建设项目，同时新增3家省级技能大师工作室。至此，我市共有国家级技能大师工作室2家，省级技能大师工作室10家，市级技能大师工作室28家。

　　党的十九大：

　　高度关注技能型人才建设，提出了“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。

　　我市：

　　人力资源和社会保障部门紧紧围绕推进技工强市建设，不断加大技能人才培养力度。2017年以来，全市新增技能人才12104人，其中技师和高级技师353人、高级工3700人。

　　夯实基础

　　改善技能人才“优沃土壤”

　　我市以技工学校和民办职业培训机构为依托，技能人才培养逐步形成以职业院校为基础，企业、社会各方积极参与的格局。

　　建立以安庆技师学院为龙头、各县(市)区参与的“技工教育联盟”，实现公共实训基地共建共享、技能人才共培共育。

　　2017年，我市制定出台市级高技能人才培训基地项目建设办法和标准，依托具备高技能人才培训能力的技工院校、大中型企业技能培训中心、公共职业训练基地，建设市级高技能人才培训基地。目前，我市已建设2家国家级高技能人才培训基地。

　　校企融合

　　培育技能人才“优良品种”

　　我市引导支持企业对技能岗位人员开展技能提升培训，建立员工技能晋升绿色通道，树立终身培训理念。仅人社系统每年开展的各类职业培训就达3万余人次，补贴资金2000多万元。

　　进一步推动职业技术学院、技师学院等高技能人才培训基地与企业深度融合，在全市范围推广“工学一体”新型校企合作培养技能人才模式。职业院校通过自主招生方式将企业职工招收为学生，企业将职业院校新招收的学生录用为准员工，以此解决院校招生难和企业用工难问题。2017年，全市11所试点院校、34家试点企业参加“工学一体”，学员人数达1894人。

　　我市还鼓励企业实行企业新型学徒培训模式，计划在明年组织开展“名师带高徒”活动。围绕主导产业、县域经济特色产业和紧缺工种行业领域，选取试点企业开展“以老带新、以高带低”的“名师带高徒”活动。

　　弘扬先进

　　营造技能人才“优生环境”

　　全市着力建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的技能人才奖励体系，完善技能竞赛长效化、常态化机制。2012年以来，市人社局、市财政局、市总工会等相关市直部门分别组织开展了2届全市职业技能大赛和6届技能竞赛，选拔出一批技术技能业务精、职业道德水平高的优秀高技能人才，累计授予安庆市技术能手称号144人。

　　我市每三年还开展一次全市“首席技师”评选表彰活动，目前已评选表彰安庆市首席技师13名。今年还开展了“十大安庆工匠”评选活动，给予每人2万元的一次性奖励。