新安庆需要强保障
办好安庆的事，关键在党。
展望未来，也只有把党的建设新的伟大工程在古皖大地不断推向前进，正方向、强筋骨、革顽疾、挥利剑、织铁网，构筑起坚强政治保障，才能不断从胜利走向新的胜利，再造一个新安庆。
用“政治指南针”引领一切
“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。”2017年10月18日，党的十九大开幕，习近平总书记的话语响彻人民大会堂。
党的领导就是“政治指南针”。
再看安庆，回望来路，不管是开会，还是调研，市委书记魏晓明总是强调、强调、再强调：做好安庆各项工作，要坚持把党的政治建设摆在首位，坚决落实中央和省委的决策部署，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
这么说的，也是这么做的：
我们看到，脱贫攻坚一声令下，安庆始终保持目标不变、靶心不散、频道不换，攻坚克难，成功打响安徽省脱贫攻坚第一炮。
我们看到，积极响应“共抓大保护、不搞大开发”，安庆全面对标，面对问题，照单全收、即知即改，以实际行动坚决贯彻中央、省委部署。
我们看到，作为全省“林长制”改革试点市，安庆狠抓不放，制定全国首个“林长制”规划，创造性推动这项工作落地落实;
……
过往经验告诉我们，只有旗帜鲜明地讲政治，坚决维护中央权威和集中统一领导，全面落实中央大政方针和省委决策部署，才能切中时弊、统一意志、奔跑跨越。
2018年，市委审时度势，面对复杂多变的形势，把方向、谋全局，推动形成一套有效机制：
比如，坚持常委扩大会议每月调度，并及时调整调度方式，进一步向更基层领域覆盖，提高了针对性和实效性;
比如，成立“六人小组”，深入谋划、大破大立，研究出台了招商引资、首位产业、园区改革、目标绩效考核等一揽子政策文件;
比如，组织市党政代表团两赴海安、求取“真经”，切实将海安经验转化为安庆实践;
比如，组织开展解放思想大学习大讨论，市级媒体配合推出“八问”“九看”系列报道和领导干部大专访等，直击自身软肋，明确着力方向，形成推动高质量发展的强大合力……
在市委的领导下，全市干部群众过得充实、走得坚定，干出了成效。
过往的实践证明，只有每个地方、每个党员、每个干部都沿着中央、省委、市委的部署要求，凝聚共识，苦干实干，才能走向胜利。
当前，改革进入深水区;
当前，外部环境复杂多变，结构性矛盾盘根错节;
当前，面对发展不足、发展不快的矛盾，安庆选择刀刃向内、自我革新、绝地反击。
举什么旗、走什么路，更要保持清醒的头脑。
新安庆，必须在旗帜鲜明讲政治中砥砺前行：
我们必须要强化理论支撑，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;
我们必须要严明政治纪律和政治规矩，落实新形势下党内政治生活若干准则，涵养风清气正的良好政治生态;
我们必须要发挥“政治指南针”作用，时刻对标对表，及时校准偏差，确保党中央和省委部署要求得到不折不扣贯彻执行。
各级领导干部要带头，身体力行、以上率下，一级做给一级看、一级带着一级干，形成上下联动、齐抓共进的“头雁效应”。
耕好党建“责任田”
求木之长者，必固其根本。
回望来路，我们看到了安庆基层战斗堡垒的力量：
我们看到，岳西县在脱贫摘帽的战役中，充分发挥党员干部‘领头雁’和党组织‘龙头’的示范作用，以“党建+”产业扶贫、“党建共建”、“双培双带”等多种党建扶贫模式，让组织优势转化为扶贫优势，党建活力变成攻坚动力，激活扶贫一盘棋。
我们看到，潜山市黄铺镇黄铺村，选好带头人，夯实党建促发展，短短十年间，从负债村发展成为村级集体经济发展的“领头羊”，创造出村级党建的“黄铺经验”。
我们看到，在全民招商、创建全国文明城市、森林防火等等攻坚战的背后，是一个又一个党组织、党员冲锋陷阵的身影。
我们看到，在奋进的路上，一批又一批像全国脱贫攻坚奖奋进奖获得者黄勇、“安徽好人”交警毕伟、冶溪镇溪河村驻村扶贫工作队队长刘扬彧等先进党员的典型……
基层战斗堡垒、党员先锋作用的发挥，为全市经济社会高质量发展提供了强大的组织保障。
回望来路，我们也感受到，基层党的建设，依然任重道远：
农村里，党组织如何在脱贫攻坚、乡村振兴中更好发挥战斗堡垒作用?
城市里，党组织如何走进小区居民、城市白领心里?机关党建如何加强?非公党建“弱化、淡化、虚化、边缘化”怎么破解?思想多元的“象牙塔”里，如何把党的思想政治工作做到学生心坎上?
眺望前路，高质量发展，必须要有高质量的党建为保证。
党组织书记要耕好“责任田”，从“实”处着眼，抓亮点、补短板，推动形成更多“黄铺经验”、“岳西经验”。
每个党员都必须“心中有党”，做到令出必行、有禁必止，“做主人不当客人”，当“干将”不当“看客”，真正发挥好先锋模范作用。
把好干部选出来用起来
历览古今兴衰事，成败得失在用人。
只有持续激活干部队伍选拔任用的“一池春水”，让班子结构更加优化，队伍活力充分迸发，才能激发全市上下一往无前、拼搏奋进。
回望2018，我们在干部队伍建设中不断探索和实践：
——推进优秀年轻干部培养选拔“135”行动计划，选拔任用一批优秀年轻干部;
——举办招商引资、首位产业发展等专题培训班11期，培训干部700余人次;
——市本级新录用的52名公务员全部到开发园区、重点工程、重要工作等一线接受锻炼。
——深化“建设中层、赢在执行”活动，对189名科长开展“满意科长”评选;
……
在正确用人导向下，一批批“贤者”、“能者”被选拔、被任用、被培养、被锻炼，在成长。
当前，安庆各项攻坚任务齐头并进，更需要持续激发队伍活力。
活力如何激发?
要从安庆事业发展出发，在机构改革中推进部门重组整合，打破利益藩篱，优化资源配置，激发发展动能。
要在坚持大稳定的前提下，科学调配干部，调优配强经济社会发展一线部门的领导班子。
要继续抓好“中层”这个关键，推进机关中层干部跨部门大交流、事业单位县级干部交流轮岗。
要采取竞争性选拔方式，加大优秀、年轻科级干部选拔力度。
要建立并运用好容错纠错机制，营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，保障公平、激发动力。
要继续加强干部锤炼，让他们在中心工作、斗争一线接受真枪真刀的磨砺，学真本领，练真功夫。
作风建设永远在路上
125起!181人!154人!
2018年，全市共查处违反八项规定精神问题125起，处理违规违纪人员181人，给予党纪政务处分154人。
1431件!48件!128.6%!
2018年，全市纪检监察机关新立案1431件，其中县处级48件，增长128.6%。
作风问题关乎人心向背，关乎党的生死存亡。
“当前，我市干部队伍整体是好的。”市委书记魏晓明说，但是，依然存在作风不实、律己不严等问题。
必须驰而不息，正风肃纪。
就要领导干部带头加强调查研究，扑下身子，沉到基层、贴近群众，听实话、察实情、办实事;
就要形成抓落实的闭环机制，做到调度、督查、考核、问责并重，倒逼干部改进作风、真抓实干;
就要深化“三查三问”，坚决反对重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”、出“勤”不出“力”。
就要坚持把纪律和规矩挺在前面，既要把事干好，也要把路走好，坚决守住底线不能破，就是不能贪腐。
夙兴夜寐，只争朝夕;务实重行，昂扬奋进。
我们共同期盼，530万安庆儿女踏着更加坚实的脚步，努力奔跑，奔向更加美好的安庆，奔向更加美好的明天。
