桐城“配偶随迁”让人才无忧创业 实现“引进一位、带动一双”引才叠加效应

　“感谢配偶随迁政策，让我和妻儿结束多年异地生活，终于能在桐城共同工作和生活了。”7月28日，办好配偶随迁政策手续的马骏，笑容里满是幸福和喜悦。

　　马骏是合肥人，2018年作为高层次人才被引进桐城工作，但因为妻子在合肥工作，孩子小只好随母亲在合肥生活，一家人聚少离多。

　　事情在今年出现转机。桐城市6月份出台《桐城市引进高层次人才配偶随迁安置工作暂行办法》，将高层次人才配偶分为机关事业单位人员、国有企业工作人员以及其他身份人员三种类别，按照“对等、合规、自愿、双向选择”原则，链接全市企事业单位资源，分别制定不同的随迁安置政策，并给予来桐自主创业的高层次人才配偶政策支持，让引进人才安心留桐创业的同时，也实现了“引进一位、带动一双”引才叠加效应。

　　近年来，桐城市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，先后出台人才创新创业20条、“院士十条”等系列政策，设立人才发展专项资金、人才发展创业扶持基金，着力厚植人才创新创业沃土，为经济社会高质量发展提供坚强智力支持和人才保证。

　　据了解，桐城市还聚焦“人才精准服务”揭榜领题重点工作，开发人才管家服务平台，实现人才政策一键推送、人才事项一网通办、人才资源一图尽览。今年以来，系统归集在地人才信息14万余条，在外人才信息3.5万余条，线上认定高层次人才254人，兑现人才奖补政策89项共计450.83万元。成立市人才服务联盟，集成化整合市内资源，为人才及其亲属在桐旅游、文化服务、医疗就诊、餐饮住宿、交通出行等方面，开辟绿色通道、提供优惠服务。目前，服务联盟成员单位已达29个，发放“文都英才卡”254张，其中金卡用户可以享受12类26项服务，银卡用户享受11类22项服务。