未签合同辞职扣我保证金合理吗

   市民吴女士：去年我应聘到安庆市区一家广告公司工作，没有签订劳动合同，当时口头协议是干一年时间，上班后前5个月，公司每个月从我的工资中扣除200元钱，共计1000元，作为保证金。现在，我因到外地去学习，必须辞职，并且我将公司交待给我的事都干完了，但公司负责人说，必须要等他们招到新的员工，我才能走，并且1000元的保证金不退。请问公司这种做法合理吗？
  7月6日，记者来到市劳动和社会保障局劳动监察支队，田主任在接受记者采访时说，公司这种做法是不合理的，更不合法。根据《劳动法》和2008年1月1日实施的《劳动合同法》之相关规定，该公司与吴女士应建立书面的劳动合同，在公司与吴女士没有签订任何书面劳动合同的情况下，吴女士可随时选择离开公司。公司从吴女士工资中扣除保证金的做法不对，应该将1000元的保证金退还给吴女士。田主任说，吴女士可以向劳动和社会保障部门投诉，相关部门将依据《劳动法》和《劳动合同法》对这家公司进行处理。