用工单位“只用人，不雇人”，派遣机构“只雇人，不用人” 劳务派遣成就业新时尚

     最近，安庆环新集团的徐宏明非常高兴，因为自6月份起他将由劳务派遣员工成为一名正式员工了，同期共有45名派遣员工转为集团正式员工。
      近年来，市劳务派遣中心充分发挥劳务资源优势，一方面积极搭建供求平台，满足企业用工需求，另一方面努力拓宽就业渠道，维护劳动者权益，使得劳务派遣受到了用人单位的青睐，同时也成为劳动者就业的新时尚。安庆横江杆塔有限公司用工需求量大，以前企业自己招聘，花了很大精力却一时很难找到需要的人手。通过派遣后，仅今年，市劳务派遣中心就向该企业输送了58名合格的员工。横江杆塔有限公司人力资源部负责人说，“我们只要根据自身工作和发展需要，向劳务派遣中心提出用工需求，由他们为我们选派员工，这样既节省了企业招聘成本，又满足企业用工，可谓一举两得”。目前，市劳务派遣中心帮助70多家用人单位实现稳定用工，先后累计有4000余人通过派遣实现了就业，有的派遣员工已成为单位技术能手或业务骨干。
      据市劳务派遣中心负责人介绍，劳务派遣用工模式的特点是用工单位“只用人，不雇人”，派遣机构“只雇人，不用人”，被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用工单位拨付，派遣机构负责支付和缴纳。为促进派遣健康发展，维护用工单位和劳动者权益，市劳务派遣中心积极做好管理与服务衔接，规范用工，目前，该中心劳务派遣合同签订率和社会保险参保率均达到了100%。
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    近些年，劳务派遣成为了一种新型的劳动用工方式。从最初的保姆、保安、保洁劳务人员到后来在建筑、采矿、交通运输、通讯、邮政、金融、电力、化工等行业都广泛应用。但新事物的成长也伴随着各种问题，尤其是劳动者权益保护方面。
    实施不久的《劳动合同法》对劳务派遣作了非常详细的规定。所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。