宜秀区干部竞争性选拔实现常态化

  3月9日，宜秀区组织部门将从公推竞职演讲会脱颖而出的10名年轻干部送到大桥街道参加一段时间的征地拆迁和信访维稳工作，让年轻干部多岗位历练。这是该区实行干部竞争性选拔常态化的又一举措。
  近年来，宜秀区在竞争性选拔干部常态化方面进行了积极探索。2月25日，该区举行年轻干部、女干部和党外干部公推竞职演讲会。来自全区各单位各部门，经过全区领导干部大会公开推荐的41位竞职选手参加了区信访局副局长等12个副科级岗位的竞职演讲。此次公开竞职活动是该区今年以来第四次公开选拔领导干部。此次公开竞职活动实行大评委制，市有关部门负责人、区级领导干部、乡镇街道党委书记、区有关职能部门负责人共60多人担任评委，选手现场抽签决定出场顺序，公推结果当场公布，有效避免了暗箱操作现象。
  该区结合实施干部人才活力工程，进一步创新干部使用方式，畅通事业单位和机关岗位的干部流通渠道，还将开展大范围的公开选拔调配工作，选优配强干部队伍，进一步激发干部的活力。
作者：陈秀根