就业民企：明天是否更广阔?

2014-5-29 18:51:12 安庆热线来源:安庆新闻网浏览次【大中小】【打印】【关闭】

5月22日，安庆市正式启动2014年民营企业招聘周。当日，60家单位进场共提供岗位3039个，涉及制造加工、商贸服务、餐饮娱乐，其中专门搜集了1852个适合高校毕业生就业岗位，吸引了近1500人进场求职，达成就业意向352人。黄有安李洁摄

　　现状：民企成为就业

　　民营企业在经济舞台上扮演的角色越来越重要。由中华全国工商联合会编写的第一部《中国民营企业发展报告》蓝皮书曾经预测，在我国宏观经济环境不断改善的前提下，未来5-10年我国民营经济将保持高速增长。

　　根据省人力资源和社会保障局要求，5月22日安庆正式启动2014年民营企业招聘周，活动将一直持续到5月28日。当日，进场单位60家共提供岗位3039个，涉及制造加工、商贸服务、餐饮娱乐，其中专门搜集了1852个适合高校毕业生就业岗位，吸引了近1500人进场求职，达成就业意向352人。安庆市劳动就业局专业人士分析，随着安庆市个体私营经济的蓬勃发展，民营企业已经成为安置就业的主力军，民营企业未来将在安庆劳动就业领域发挥更加重要的作用。

　　“蓄水池”

　　5月22日，2014年民营企业招聘活动周拉开帷幕，活动由市人社局、教育局、总工会、工商联等部门联合举办，围绕“帮人才就业，促民企发展”活动主题，采取市县联动、四方组织行进，服务对象以正在求职的高校毕业生为重点，同时面向农民工、退役军人以及下岗失业人员、残疾人和零就业家庭等就业困难人员。招聘企业以民营企业为主，兼顾国有大中型企业、中外合资企业以及事业、科研单位和各类公共服务机构。

　　吴紫凤是一名汉语言文学专业的大学毕业生，这次她也来到了民营企业招聘周招聘会的现场，最终被安庆市一家大型食品公司所吸引，觉得那里也可以施展才华。“在会场转了很久，发现大多数企业对于技术型人才的需求很大，我并没有特殊的专业技能，而这家食品企业刚好需要企业管理型人才，对于从业经历也没有特殊要求，很适合我们应届毕业生，最重要的是开出的工资我很满意。”小吴对记者说道。这家本土的食品有限公司人事部助理何智告诉记者，作为我市一家大型民营企业，已经安置各类就业人员200多人，今年公司正在筹备几个新的项目，这次参加民营企业招聘周活动，他们也是为公司的扩大规模做好人才储备工作。

　　安庆市劳动就业局相关负责人介绍，近年来，国有单位和城镇集体单位的就业空间明显缩小，只有民营经济就业人员呈逐年上升势头，成为新增就业岗位的主要领域。自2008年以来，我市每年新增就业岗位中超过70%由民企提供。民营经济带动就业的发展不仅表现在数量上，同时，在调整就业结构上也发挥了积极作用。目前，我市民营企业除了分布在制造业、批发零售贸易餐饮业、交通运输业、社会服务业等行业以外，还延伸到旅游、学校、医院、养老院、公园、电子商务及中介代理等各个领域，进一步拓宽了就业渠道，其创造的就业岗位不仅适合高校毕业生、农民工，还安置一大批就业困难人员。

　　调查：应届生首次择业多不选民企

　　虽然近年来民营经济得到了大力发展，在国民经济发展中也起到越来越重要的作用，但是在市民就业选择上，首先考虑选择民营企业的市民与选择其他类型的企业比起来还是略显得少一些。5月22日上午，记者在安庆市人力资源市场对前来应聘的30位应届生求职者做了一次调查。在选择就业单位时，只有5位受访者认为，民营企业会是他们首先考虑选择的初次就业对象。但是在进一步的调查中显示，受访的30人中有21人表示，如果首选的工作没有成功会考虑选择民营企业度过求职过渡期，或首选工作遭遇不顺会选择“跳槽”到待遇更丰厚的民营企业。“以本土民企作为自己的就业第一选择目前可能还不会发生。”安庆师范学院大四学生李慧向记者坦言，“我身边的大多数同学在选择工作时，更多考虑的是工作稳定性、工作环境和薪资待遇，公务员和国企相对来说更满足我们的求职愿望。但这些岗位竞争都很激烈，如果被淘汰不排除回到民企锻炼。”

　　记者从民企招聘会上了解到，我市的民营企业对大学毕业生开出的条件大致是这样的水平：见习期三个月到半年内，大专生一个月的工资在1500元左右，本科生1800元左右，转正后除去给职工缴纳的保险外，一个月薪水基本在2500元上下浮动。按照岗位性质，优秀员工的薪水会逐年提高。记者在人力资源市场走访，发现不少专业技术岗位，用人单位月薪开到了3000-4500元，甚至更高。“只要是对企业发展有利的人才，我们还是舍得出高薪的。”一家机械股份公司人事主管陈毛权说。对于一个刚出校园的毕业生而言，这样的薪资水平不能说差，而对于企业来说，他们进人的门槛同样也不低。像今年的民企招聘周上记者看到，不少企业在招聘人才时更倾向于高学历和高技术人员。

　　未来：留住人才企业更需自身完善

　　“目前企业用工方面总体没有出现紧缺的情况，但高级技术人员和企业管理领域急需专业人才。这也是很多企业面临的用工问题。”安庆市一家大型机械股份有限公司人事主管陈毛权说道。

　　在多方扶持和民企自身的努力下，民营经济的发展取得了喜人成绩，但仍然处在起步阶段，就业的潜力还很大，民企自身仍需不断努力提高吸纳就业的质量。采访中一家食品企业人事助理何智介绍说，“近年来企业除了提高员工薪资以外，更注重企业文化和人文关怀，我们今年先后招聘了20位应届高校毕业生，没有经验我们负责培训，工作中不断提供进修和拓展平台，希望借此能够留住我们希望留住的人才。”

　　安庆市就业局相关负责人介绍，民营企业的人事管理制度日趋完善，但仍然存在一些企业用工不够规范，劳动合同签订率低，人员流动性较大，劳动纠纷较多等情况。尤其是一些商贸、物流、餐饮等服务类行业更为突出。同时，工资增长机制不健全，工资增长相对较慢，民企需要建立科学的工资保障机制，确保职工工资水平合理增长。其次职工参保率不高，社会保险规模较大的企业大部分是从国有或集体企业改制而来。另外，一些民营企业的原始积累较小，融资难，设备陈旧，技术落后等导致企业发展能力不强。

　　民营企业怎么样为就业做更多的贡献，安庆市劳动就业局局长李克让表示，民营企业自身更多吸纳人员就业，不要完全考虑成本。民营企业大多数不是垄断行业，很多也不是高科技行业，是密集型、服务型的企业，所以民营企业自身应该更多地从解决就业的角度少考虑成本，多考虑就业问题。此外，等待就业的人员特别是大学生要改变就业观念，现在的大学生已经不是过去包分配或者天之骄子的时代了，大学生应该有一个要拓宽自己就业的概念，也不一定非得去政府，非得去事业单位，愿意到民营企业去就业，这样就业的路子会更宽一些。

[责任编辑：不详]

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