大观区构建干部监督管理网络体系

大观区把干部监督贯穿于干部选拔和管理工作的全过程，通过强化自我监督、组织监督、社会监督，着力构建全方位、立体式的干部监督管理网络体系。
 
　　该区把党风廉政教育作为干部教育培训的一项重要内容，纳入全区科级干部培训内容;领导干部对执行廉洁自律和履行党风廉政建设责任制的情况认真对照检查，深刻自我反省，检测勤廉度，提升公信力。
 
　　大观区严格执行领导干部个人有关事项报告制度，该区300多名科级干部对个人基本信息等情况进行了报告，纳入廉政监督档案。对在同一职位工作时间较长和执纪执法、管人管钱管物等重要岗位干部的加大交流力度。
 
　　该区健全领导干部述职述廉、任前公示和考察预告等制度。在公选和竞争上岗工作中，各个环节的结果都进行公示，实现干部选拔任用工作全程监督。该区还建立健全信访举报、电话举报、网络举报为主的举报网络体系，对反映的问题认真进行核查。同时明确了干部八小时以外的行为规范，社区以干部监督意见箱、公布举报电话和发放联系通报卡等方式，加强对干部日常生活行为表现的监督管理。