员工“脚踏两只船”公司能否解除合同？

1月3日，市民张先生致电《安庆晚报》热线：去年，我和朋友开办了一家装饰公司，聘请了几名室内设计师，并与他们签订了为期3年的劳动合同。最近我发现，有员工在其它公司兼职做设计，这不仅分散其完成本职工作的时间和精力，也影响公司的业绩。像这种情况，我公司是否可以解除劳动合同。
 
　　2013年，张先生和朋友在华中路附近开办了一家装饰公司，聘请了几名室内设计师，并与他们签订了为期3年的劳动合同。最近，张先生发现，公司有员工还在其它公司兼职做设计，这不仅分散其完成本职工作的时间和精力，也影响公司的业绩。
 
　　“我们对员工委以重任，并支付其高额劳动报酬，其应当尽职尽责为公司工作。”张先生说：“目前我公司和这名员工签订的劳动合同还没有到期，是否能以此解除劳动合同，希望《安庆晚报》帮忙咨询。”
 
　　对此，律师陈天告诉记者，我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。“当兼职工作与本职工作产生矛盾时，根据我国法律规定，劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但是用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。”

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