劳动合同期满用人单位是否可以不再续签？

1月12日，家住太湖县的张树辉致电《安庆晚报》热线：2010年，一家物业公司与我签订劳动合同，将我安排到小区做保安，此后每年1月1日续签劳动合同。2014年11月30日，这家物业公司在没有与我商量，也没征求我意见的情况下，就单方决定在劳动合同期满时不再与我续签。对此我不能理解。
 　　张树辉告诉记者，自2010年起，他便从事小区保安工作，聘请的物业公司按一年一签的方式，与其签订劳动合同，此后每年1月1日续签劳动合同。2014年11月30日，这家物业公司在没有与其商量，也没有征求他的意见情况下，便单方决定在劳动合同期满时，不再与他续签合同。“物业公司这种单方终止劳动合同的做法，是否符合法律规定?我能否要求物业公司支付经济补偿呢?希望《安庆晚报》咨询。”
 
　　对此，律师邵宁告诉记者，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果张树辉没有因公受伤，或患职业病，或在医疗期内，与单位没有其他续签劳动合同的约定，那么用人单位在劳动合同期满，不续签合同的做法不违反法律规定。“关于经济补偿方面，根据我国法律规定，物业公司应支付经济补偿金。经济补偿按张树辉在该物业公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按一年计算。”
 
　　邵律师说，月工资是指在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。“如果张树辉合同终止前12个月的平均工资低于太湖县最低工资标准的，那么就按照最低工资标准予以计算。”