外来务工人员工资遭拖欠 律师：可申请劳动仲裁

　　11月28日，外来务工人员李女士致电《安庆晚报》热线：我是来自河南省的外来务工人员。今年9月，我经人介绍，来到太湖县“雅佳堂会馆”从事足疗工作。今年11月，我从“雅佳堂会馆”辞职，但被拖欠了一个月的工资。

　　外来务工者工资被拖欠

　　李女士告诉安庆晚报记者，今年9月，在老乡崔先生的介绍下，她和几名同乡小姐妹来到太湖县“雅佳堂会馆”担任足疗技师。“当时应聘时，店老板和经理(介绍人崔先生)与我签订了一份协议。协议上写着：前三个月，足疗技师的保底工资为5000元，每月15号发放。”

　　李女士说，可到现在为止，老板方先生只发放9月份的工资，10月份的工资被拖欠着。“到了11月份，由于经理崔先生被老板辞退，我和几名小姐妹在人生地不熟的情况下，便向老板提出辞职申请。”

　　“老板当时没有表态10月的工资到底发不发，只是说‘你们可以走了’。”李女士说，现在已临近12月，她和几名小姐妹被拖欠的工资仍被拖欠。

　　李女士介绍，从事她们这一行的员工，大多是20多岁的年轻女孩。由于文化程度不高，工作选择面窄，无奈之下，才走上足疗技师这条路。“我们完全靠一双手养活自己。”

　　李女士说，足疗技师是一项有技术含量且十分辛苦的体力工作，因工作中手部用力较大，而且经常使用药物，工作一、两年之后，手就会变形。另外，像肩周炎、颈椎病、腰肌劳损都是常见的职业病。“我们从早上10点多钟一直工作到凌晨。一旦顾客多的话，忙得不能按时吃饭。”

　　李女士说，除了身体上的劳累，心理上也承受很大的压力。足疗行业在传统上，会被人视为是一个比较“低下”的职业，平时会遭到异样的眼光。工作中，常常受到顾客言语或动作上的骚扰和欺负。“这碗‘青春饭’不好吃。”

　　“年底快到了，本想着挣点钱带回家，但被拖欠的工资遥遥无期。”李女士无奈地说。

图为这家足疗店拖欠员工工资

　　工作两个月突然遭辞退

　　11月29日，记者在太湖县见到了李女士所说的介绍人崔先生。崔先生称，不仅是李女士等人的工资被“雅佳堂会馆”老板拖欠，他的工资也没有拿到。

　　崔先生告诉记者，他于今年9月受聘于太湖县“雅佳堂会馆”，并担任运营经理一职，负责带领技师团队从事技师运营管理工作。

　　崔先生拿出一份与“雅佳堂会馆”的协议。记者在协议上看到：乙方(崔先生)职责为负责招聘优秀合格员工，督导员工努力学习专业服务知识，不断提高自身服务质量和管理水平，负责楼面各项运营，做好各种设备的保养、维护和管理工作等。协议期限为：2016年9月10日至2017年9月9日。

　　在待遇方面，该协议中写到：甲方(“雅佳堂会馆”)聘请乙方的核心管理人员为店部运营经理。为支持经理运营工作，快速招聘优秀技师工作人员，合计给予乙方招聘过程中的交通、生活等费用补助4万元整。此外，每月底薪为4000元。

　　崔先生说，协议签订的期限到2017年9月9日结束，但仅仅过了两个月，“雅佳堂会馆”老板就无缘无故将其辞退。此外，协议中写的交通、生活等费用补助4万元，目前只给了2万元，另有一个月的工资至今都没有发放。

　　崔先生说，他多次找到“雅佳堂会馆”老板方先生，希望能讨回自己及其他被拖欠的员工工资，但未果。

　　崔先生还告诉记者，他和李女士是同乡。除了李女士，其还介绍了另外3名女青年来到太湖打工。“我们这些人经济条件都不好。年底快到了，拿不到应有的报酬，不知道该怎么办。”

　　崔先生随后拨通了“雅佳堂会馆”老板方先生的电话。电话中，方先生以对崔先生的工作不满为由，拒绝支付其被拖欠的工资。

　　相关部门：性质待确定

　　记者随后来到太湖县人社局。该局劳动保障监察大队一名冯姓工作人员告诉记者，这起被拖欠工资的案件，应分为两种不同的情况。其中“雅佳堂会馆”属于用人单位，李女士属于劳动者，二者之间属于劳动关系范畴，李女士的情况属于劳动纠纷。“对于李女士反映的情况，我们会积极受理。李女士及其他几名被拖欠工资的足疗技师，需提交相关证明材料，我们会在5日之内，决定是否立案，并在60个工作日之内结案。”

　　而对于崔先生的情况，这名工作人员称，“不确定”其是否与用人单位属于劳动关系。“若不属于劳动关系范畴，则不在其管辖范围之内。崔先生负责的是介绍足疗技师到‘会馆’，类似一个‘中介’的关系，至于属于什么性质，我们还要向安庆市劳动保障监察支队请示后，才能给予回复。”

　　律师：可申请劳动仲裁

　　安徽中皖律师事务所张金金律师在接受记者采访时说，崔先生既没有营业执照，也没有相关资质，算不上所谓“中介”。相反，崔先生服从公司的管理制度，受用人单位管理，符合劳动关系。“崔先生可直接拿协议到相关部门申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，到法院进行起诉。”