市供电公司多举措加强青年人才培养

　　近日，国网安庆供电公司青年人才成长分析报告新鲜出炉，有效地将“雏鹰”人才工程培养计划落到了实处。

　　据了解，为激发青年人才内在活力，该公司先后出台了《加强青年人才培养指导意见》，从员工入职、见习、成长、成熟等各个环节，将青年人才培养纳入全方位培训、导师带徒、比武竞赛、QC活动、岗位交流等培养范畴，加快培养“一专多能”复合型人才。并通过调动、借用、挂职锻炼等岗位交流方式，丰富青年人才工作经历，锻造青年员工具备多岗位上岗资格和能力，进一步开阔青年员工视野。

　　为促进青年人才成长成才，该公司探索推行人才培养评价积分卡制度，将评价项目分为基本评价和加分项，以履行本岗位职责权重80%，与管理科技创新、群众创新、质量管理创新、成果推广应用、发明专利、竞赛与调考、专业研究(论文与著作)、参与组织活动、信息与新闻报道、技能等级、荣誉称号等另加分项，作为量化评价标准，每半年开展一次青年人才评价，对考核评价结果排序靠前的青年人才，在岗位培训、岗位晋升、后备干部推荐、评先评优方面予以优先考虑。