干部队伍年轻化专业化实现双提升

　　记者从市委组织部获悉，今年来，我市持续强化领导班子和干部队伍建设，以年初县(市)区人大、政府、政协换届为契机，选拔13名紧缺专业干部充实到县政府班子，政府班子平均年龄下降2.4岁，大学以上学历人数比例达到93%。

　　有关部门制定出台了乡镇换届班子配备指导原则，坚持好中选优、优中选强。通过综合比选、竞争选拔的办法，择优选拔乡镇事业编制人员、大学生村官和优秀村干部158名进入乡镇班子。制定了开发区领导班子配备指导原则，目前选拔的18人中，年轻干部10人，专业干部12人。同时，结合干部任用事项审核，重点调度年轻干部选拔情况，自去年11月份以来，市直单位已选拔科级干部97名，其中35岁以下占40.2%。

　　为进一步加大干部交流力度，今年来已选派13名80后干部进行市县之间双向交流任职，加强实践历练。选派了10名干部到外地挂职锻炼，争取到11名国家部委、央企、省直单位优秀干部到县(市)区挂职。同时积极推进重要岗位交流轮岗全覆盖，今年将有315名干部进行交流轮岗。