工伤在家休养 工资福利被扣

　　8月15日上午，市民徐先生致电《安庆晚报》热线：我在怀宁县一家木板厂工作。今年初，我在工作中不慎遭电锯伤手，被工友送往医院治疗。之后，所在单位按规定为我办理了工伤保险。出院后，医生建议我回家休养3个月，但单位工资和福利却无法享受。请《安庆晚报》帮忙咨询，我所在单位的这种做法是否违规?

　　徐先生告诉安庆晚报记者，伤情好转出院后，医生建议其回家休养3个月。“休养的3个月，我没有享受到所在单位的工资和福利。我认为在家休养也是一种后期医疗，单位这种做法，不但让我寒心，更让人不能接受。”

　　对于徐先生反映的情况，8月15日下午，安徽国誉律师事务所汪秀峰律师在接受记者采访时说，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　汪律师说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”